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Estas son las cifras de la discapacidad laboral en el país

  • Juan Pablo Calle trabaja hace cinco años como analista de riesgos en Bancolombia. Foto: EL COLOMBIANO
    Juan Pablo Calle trabaja hace cinco años como analista de riesgos en Bancolombia. Foto: EL COLOMBIANO
Por sergio rodríguez sarmiento | Publicado el 25 de julio de 2019

Según el MinSalud el 71 % de los trabajadores en esa condición que hay en Colombia no tienen un contrato.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), hay cerca de 1.000 millones de personas en situación de discapacidad, eso quiere decir el 15 % de la población. De ese número, el 80 % es mano de obra en capacidad de trabajar. Y ante falsas creencias, suele restringirse su ingreso a un empleo por barreras actitudinales y físicas. Sin embargo, dice la OIT, es importante que se generen las políticas y espacios para darle más oferta laboral a estas personas.

“Al centrarse en las habilidades más que en los estereotipos, las empresas pueden aprovechar el talento frecuentemente inexplotado de las personas con discapacidad. Las distintas habilidades, puntos de vista y capacidades tienen efectos positivos diversos en las empresas”, dijo el organismo a través del informe Guía para empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad.

Colombia no es ajena a esta realidad. Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) y el Ministerio de Salud, al cierre de 2018 eran 1,44 millones de personas en esa condición las que habitaban en el país. Dice el Ministerio que si bien no hay una cifra exacta, ese número sale del Registro de Localización y Caracterización de Personas con Discapacidad (Rlcpd).

Condiciones igualitarias

Para Sergio Soto, director de Fenalco Antioquia, el segmento tiene oportunidad de darle una vinculación laboral y formal a las personas que cuentan o con movilidad reducida, o con algún tipo de condición cognitiva. “Es una mano de obra calificada, que puede encontrar en ese segmento la oportunidad para aumentar los índices de formalidad laboral”, dijo el directivo.

Uno de los retos más importantes está en saber cómo brindar condiciones de trabajo dignas. En ese sentido, la OIT también ha llamado a que tanto gobiernos locales, como empresas generen espacios físicos adecuados y el evitar la discriminación positiva.

De acuerdo con el Dane y el MinSalud, tan sólo el 10 % de la población con discapacidad que trabaja (165.331 personas) tiene un contrato a término indefinido, 6 % cuenta con una vinculación laboral a término fijo, 13 % no especificó su condición contractual y un 71 % lo hace sin contrato (ver ¿Qué sigue?).

¿Qué beneficios hay?

De ahí parte la necesidad de que en Colombia, como media para incentivar la generación de empleo para este grupo de personas, exista la reducción de impuestos a empresas que les contraten. Por ejemplo, la Ley 361 de 1997 contempla una deducción en el impuesto de renta hasta del 200 % de aquellos salarios y obligaciones que se paguen, así como la disminución hasta de un 50 % en el número de aprendices a vincular.

También existe la posibilidad, a través del Decreto 392 de 2018, que aquellas personas jurídicas que busquen contratar con el Estado y garanticen la inclusión de personas en discapacidad dentro de su fuerza laboral podrán obtener 1 % de beneficio en el pliego de peticiones para quedarse con la adjudicación del contrato.

Recientemente, Jairo Clopatofsky, consejero presidencial para la discapacidad, aseguró que se estudia aplicar una excención tributaria para las empresas que contribuyan a generar 12.000 plazas de trabajo para esa población.

Para Iván Jaramillo, miembro del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, el país tiene una serie de iniciativas que pueden ayudar a mejorar las condiciones laborales de estas personas, pero aún falta legislar y generar conciencia sobre cómo esta población también puede ser un jugador importante en la generación de competitividad empresarial.

Si bien la inclusión no debe ser vista sólo en términos de beneficios económicos para las empresas, sino centrarse en la preocupación por entender que esa fuerza laboral es calificada, datos del Pacto de Productividad estiman que el beneficio económico para una compañía puede llegar a ser hasta de 8 millones de pesos por año, por cada trabajador en condición de discapacidad que tenga como pago un salario mínimo legal vigente.

en definitiva

La Organización Internacional del Trabajo ha pedido que se estimule, a través de políticas públicas, a que las empresas generen más vinculaciones formales para esta población.

Contexto de la Noticia

¿qué sigue? Los sectores que más se destacan

Si se miran cuáles son los sectores que más participan en la generación de empleo para esta población, se encuentra que el sector servicios es el que más oportunidades brindó de cara a cierre del año pasado, ese segmento emplea a 43.545 personas; mientras que unas 37.190 se dedicaban a labores relacionadas con la agricultura. Finalmente, el sector comercio también destaca en ese campo, con el 19 % de la generación total de oportunidades laborales.

En el mundo laboral Dar oportunidades para retarse a crecer

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Paola, Marisol y Juan Esteban
Casos exitosos
Paola, Marisol y Juan Esteban tienen discapacidades cognitivas. En el caso de las dos primeras empleadas, llevan ejerciendo funciones de empaquetado o acomode de carros desde hace nueve años, en el caso de Juan Esteban han sido siete años. Los tres rescatan la importancia de que las empresas generen los espacios para demostrar igualdad de competencias en el desempeño de algunas funciones. Pero sobre todo, que se les dé la oportunidad para tener un sustento económico. “Trabajo para sacar a mi hija adelante”, dijo Paola. “Yo lo hago para superarme, para tener un sustento. Pero sobretodo para poder estudiar y conseguir más cosas. El estudio es el gran sueño”, recalcó Marisol. “Y yo lo hago porque ayudó en la casa a mi mamá y mi abuela”, puntualizó Juan Esteban. Según Felipe Montoya, vicepresidente de recursos humanos del Grupo Éxito, la firma ha vinculado, a cierre de 2018, más de 2.000 personas al programa de Inclusión Laboral desde su creación en 2006.
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Yudi Suárez - La persistencia como base
Casos exitosos
Yudi Suárez, recepcionista Grupo Argos, sabe lo que es esforzarse de más en un mundo laboral que le genera adquirir otro tipo de competencias. Sobre cuán retador fue ingresar a un empleo formal, Yudi aseguró que “fue bastante difícil ya que, si es complicado para una persona que no tiene ninguna limitación o discapacidad, para nosotros aún más. Gracias al instituto Camci, del cual fui egresada, conocí a la fundación Best Buddies Colombia- Amigos del Alma. Por medio de estas dos instituciones, logré entrar a laborar en Grupo Argos”. Su clave está en encontrar oportunidades académicas que la hagan crecer como profesional: “No debemos ponernos límites, al contrario, hay que vencerlos y demostrar que somos capaces. Somos seres humanos que amamos, lloramos, nos frustramos como todas las personas “normales”. Mi mensaje es: estudia y sal adelante (...) Todas las personas podemos hacerlo con nuestras limitaciones y, si nos apoyan nuestros seres queridos, aún más”.
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Juan Pablo Calle - La importancia de adecuar espacios
Casos exitosos
Juan Pablo Calle trabaja hace cinco años como analista de riesgos en Bancolombia. Cuando tenía 18 años y tras sufrir un accidente en bicicleta, su movilidad quedó reducida. A pesar de ello, dice él, compite en igualdad de condiciones ante sus compañeros. “¿Qué se rescata? Muchas cosas. Hay otras habilidades que se adquieren, me siento bien con el trabajo que desarrollo y tengo las mismas exigencias que puede tener cualquier colega del área. Sin duda algo que ha ayudado mucho es que las instalaciones de la empresa están pensadas para que personas con algún tipo de discapacidad puedan desplazarse sin problema”. Juan Pablo, de 33 años, entiende que haber entrado al mercado laboral le supone un reto adicional. “Nunca he sentido discriminación en ese sentido, pero entiendo que, por ejemplo, me sería muy difícil encontrar un espacio de trabajo que me permita moverme con la tranquilidad que este me da”. El analista hace carrera desde que inició sus prácticas.
Sergio Rodríguez Sarmiento

Tengo más libros de fútbol que calzoncillos y medias.


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¡Dos reformas tributarias! Billonarias ventas de los Días sin IVA 2021

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Paréntesis Crece el comercio digital

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Antes de invertir en moneda extranjera, asesórese

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Es común sentirse motivado a invertir en dólares o en euros cuando se escucha que su precio ha subido significativamente. En sus mejores tiempos. Sin embargo, tener este ahorro “bajo el colchón” puede no ser tan adecuado en términos de rendimientos y seguridad.

El dólar y el euro son las monedas en las que más se confía. Pero existen opciones como el mercado Foreign Exchange o Forex, los portafolios de inversión y las criptomonedas, entre otros. Antes de hacerlo, pregúntese: cómo, dónde, cuándo y cuánto está dispuesto a invertir.

Tenga en cuenta que una de las principales ventajas de invertir en moneda extranjera está en diversificar el riesgo y no “poner todos los huevos en el mismo canasto” y una de las desventajas es que depende en gran parte...

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