Estos son los cinco acuerdos entre la USO y Ecopetrol que ponen fin al conflicto colectivo

La Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo (USO) anunció que alcanzó un acuerdo definitivo con la administración de Ecopetrol S.A., poniendo fin al conflicto colectivo que se mantenía desde mayo de 2026.

El entendimiento fue logrado hacia las 4:50 a. m. de este 13 de junio, luego de varias semanas de conversaciones entre las partes. Según el sindicato, el acuerdo incluye compromisos relacionados con empleo, condiciones laborales, contratistas, salarios y proyectos sociales en regiones vinculadas a la actividad petrolera.

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La organización informó que la negociación concluyó con cinco puntos principales que, de acuerdo con su balance, responden a aspectos planteados durante el proceso de diálogo desarrollado en las últimas semanas.

Durante el conflicto, la USO había expresado desacuerdos frente al avance de las conversaciones y convocó un paro de labores de 24 horas para respaldar su pliego de peticiones. Entre las solicitudes presentadas figuraban aumentos salariales, estabilidad laboral, garantías para trabajadores directos y contratistas, además de asuntos relacionados con condiciones laborales y salud.

Por su parte, Ecopetrol implementó un plan de contingencia para mantener la continuidad de sus operaciones y el abastecimiento de combustibles, al tiempo que manifestó su disposición de continuar las conversaciones dentro de la etapa de arreglo directo.

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Los cinco puntos acordados entre la USO y Ecopetrol

De acuerdo con la información divulgada por el sindicato, el acuerdo alcanzado contempla los siguientes aspectos:

1. Protección del empleo para los trabajadores directos de Ecopetrol que cumplan 18 años de labores en la compañía.

2. Inclusión de un capítulo exclusivo para contratistas convencionales y legales dentro de la Convención Colectiva de Trabajo.

3. Financiación y ejecución de proyectos sociales en regiones como La Guajira y Puerto Gaitán.

4. Ajustes salariales para los trabajadores bajo el régimen legal.

5. Garantía de progresividad para los trabajadores integrados en el Mapa de Cargos Operativo (MCO).

La USO destacó especialmente la incorporación de disposiciones dirigidas a contratistas y las medidas relacionadas con la estabilidad laboral de los trabajadores directos de la empresa.

En un pronunciamiento oficial, el sindicato señaló que se logró un “acuerdo definitivo con la administración de Ecopetrol S.A.” y afirmó que el resultado constituye un “hito histórico para el movimiento sindical colombiano”.

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Asimismo, la organización expresó su reconocimiento a trabajadores, dirigentes sindicales y comunidades que acompañaron el proceso de negociación en diferentes regiones del país.

“Este acuerdo representa un hito histórico para el movimiento sindical colombiano, consolidando conquistas laborales estructurales y fortaleciendo el bienestar de las comunidades y la defensa de Ecopetrol. La unidad de la clase obrera demuestra, una vez más, que la movilización digna y organizada es el camino para defender los derechos laborales y los recursos estratégicos de la nación”, señaló la USO.

Con la firma del acuerdo, concluye formalmente el conflicto colectivo que comenzó en mayo y se cierra una etapa de negociación entre el sindicato y la empresa estatal petrolera.

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Bloque de preguntas y respuestas:

¿Qué significa el acuerdo entre la USO y Ecopetrol para los trabajadores directos de la empresa?

Uno de los puntos centrales es la protección del empleo para trabajadores directos de Ecopetrol que cumplan 18 años de labores en la compañía, una medida que busca fortalecer la estabilidad laboral dentro de la empresa estatal.

¿Qué beneficios obtuvieron los contratistas en la negociación entre la USO y Ecopetrol?

El acuerdo incorpora un capítulo exclusivo para contratistas convencionales y legales dentro de la Convención Colectiva de Trabajo, una solicitud que había sido planteada por el sindicato durante las negociaciones del conflicto colectivo.

¿Habrá aumento salarial para los trabajadores de Ecopetrol tras el acuerdo con la USO?

Sí. Entre los compromisos alcanzados se encuentran ajustes salariales para los trabajadores vinculados bajo el régimen legal, aunque la nota no detalla los porcentajes o condiciones específicas de dichos incrementos.