Que sea transparente el nombramiento de las 400 vacantes que están hoy en provisionalidad en la Alcaldía de Medellín, las cuales hacen parte de los 567 nuevos empleos en el nivel profesional creados en el proceso de modernización del Municipio, es lo que se espera de este proceso.
El concejal de Medellín, Jesús Aníbal Echeverri, manifestó que en la corporación hay tranquilidad pues el alcalde, Aníbal Gaviria Correa, se comprometió en no hacer un proceso politiquero y "dedocrático" y respondiendo a las necesidades de las diferentes secretarías.
En este momento el proceso avanza con la realización de entrevistas técnicas a contratistas directos de la Administración Municipal.
Para el Municipio, la imparcialidad en la selección para esta provisión de empleos, está garantizada con la participación de Empresas Públicas de Medellín, entidad externa a la Administración Municipal, la cual en una primera fase hizo la valoración de los perfiles y las pruebas sicotécnicas a los candidatos.
En una segunda fase, iniciada el pasado 24 de julio y que avanza en la actualidad, se realizan las respectivas entrevistas técnicas por parte de los equipos directivos de la Alcaldía de Medellín y sicólogos de EPM.
Previamente, la Administración Municipal había hecho la convocatoria interna de méritos entre los servidores de carrera administrativa y vinculados al Municipio.
Luego de esto, y según los resultados de las plazas provistas mediante encargo con los servidores de carrera, se invitó a participar en el proceso de selección a los 513 contratistas profesionales directos de la Alcaldía de Medellín.
Sí los empleos no son cubiertos por los contratistas directos, se solicitarán hojas de vida de profesionales al centro púbico de empleo del Parque Biblioteca de Belén, las cuales deben cumplir con los perfiles de las vacantes.
Este proceso, que se viene desarrollando desde el mes de junio, cuenta con diferentes herramientas para garantizar los principios de igualdad, moralidad, celeridad e imparcialidad de la función administrativa para generar una política de empleo decente, en cuyo objetivo la Comisión de Alto Nivel cumple un papel importante.
"De todas maneras vamos a hacer un seguimiento al proceso para que se cumpla con los principios de igualdad", expresó Echeverri.
José Santamaría Ramírez, presidente del Sindicato de Trabajadores Municipales de Medellín, Sintramumed, celebra este proceso de generación de empleo, aunque advierte que no conocen las condiciones en que se van a crear.
Frente al impacto que pueda tener en el cumplimiento de la Ley 617, el cual no permite que los gastos de funcionamiento superen el 70 por ciento del presupuesto, el concejal Echeverri no cree que haya mayor incremento, pues son 400 nombramientos de cargos que están en provisionalidad, es decir que ya generan un gasto.
Este diario buscó ampliar la información con la Secretaría de Servicios Administrativos, pero no fue posible. Quedan en el ambiente diversos interrogantes frente a este proceso.
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