Con esfuerzos pequeños y decisiones simples se puede cambiar la vida de mucha gente. De eso da testimonio Luz Inés Ochoa, presidenta de la empresa transportadora Rápido Ochoa.
Lo afirma porque ha visto como cambia la percepción que muchos de sus conductores tienen frente a la vida. Los nota más dispuestos, con ánimo para seguir aprendiendo y fortaleciendo sus lazos familiares.
El programa de certificación por competencias que adelanta el Sena con los conductores de pasajeros y de carga del país, fue el punto de partida de una iniciativa que, tanto para la empresa, como para los usuarios, ha sido satisfactoria.
La empresaria cuenta que estas certificaciones significan una cualificación para sus empleados en el oficio. "Mejoran sus habilidades para el transporte de pasajeros, que es tan delicado, además del alistamiento correspondiente de los vehículos y, en el caso de la carga, la correcta manipulación".
De acuerdo con el reporte del Sena, se brindan titulaciones en Operación de vehículos automotores de transporte intermunicipal de pasajeros. Así mismo reciben la titulación en operación de vehículos automotores de transporte de mercancías peligrosas.
Pero la empresa quiso dar un paso más allá y estimular en sus conductores la adopción del Certificado de Aptitud Profesional. "Esto significa que ellos pueden, con este certificado, acceder a otro tipo de formación tecnológica y hacer una técnica profesional de las que ofrece el Sena", explicó Ochoa.
Eso les abre puertas para avanzar en su oficio o para identificar su potencial en cualquier otra disciplina.
Metas en grande
El año pasado se certificaron por competencias 118 conductores de esta compañía transportadora, pero el programa completo incluye 320 conductores desde 2006.
De ellos, 18 accedieron al Certificado de Aptitud Profesional y la meta para 2010 es que 150 de los 470 conductores de esta empresa puedan tener esta calificación.
Este proceso va de la mano con otro, todavía de mayor impacto, y es el de formación básica para muchos de sus empleados. "En convenio con el colegio Ferrini estamos adelantando la nivelación de los empleados que todavía no tengan su educación primaria aprobada", cuenta Luz Inés Ochoa.
Explica que este proceso trae inmensas gratificaciones por el impacto que tiene, no solo en sus trabajadores, sino en las familias. "Eleva la autoestima de estas personas, los estimula para ofrecer un mejor servicio al cliente y llena de orgullo a los familiares". En noviembre se graduaron los primeros siete conductores de la empresa.
La presidente está segura de que el proceso ofrece ventajas para su empresa, pero sobre todo, para la calidad de vida de sus empleados y de sus clientes. Por eso, reitera, el proceso se mantendrá.
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