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Dele un buen uso a sus cesantías con Porvenir

  • Aprender a manejar estos recursos significa tomar decisiones que pueden cambiar su futuro. FOTO CORTESÍA
    Aprender a manejar estos recursos significa tomar decisiones que pueden cambiar su futuro. FOTO CORTESÍA
  • Porvenir cuenta con 4.8 millones de afiliados, lo que ratifica la confianza que los trabajadores y empresarios tienen en la AFP. FOTO CORTESÍA
    Porvenir cuenta con 4.8 millones de afiliados, lo que ratifica la confianza que los trabajadores y empresarios tienen en la AFP. FOTO CORTESÍA
PORVENIR LE CUENTA | Publicado el 21 de diciembre de 2020

Está a punto de terminar un año complejo que les enseñó a los colombianos su capacidad de reinventarse y de buscar alternativas que les permitieran suplir las necesidades económicas que en muchos casos trajo la reducción de ingresos, la suspensión de contratos o la pérdida de empleo. Según cifras del Dane, a octubre de 2020 la tasa de desempleo alcanzó el 14,7 %, un número alarmante si se tiene en cuenta que para el mismo mes del año anterior era de 9,8 %, lo que significa 1,2 millones de personas más desocupadas.

Es así como las cesantías, la prestación legal a la que tiene derecho todo empleado formal y que corresponde a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional si el período es menor de 12 meses, tuvo un papel fundamental durante este año en su propósito de amparar a los trabajadores que quedaron desempleados o cesantes por causa de la crisis económica que se vivió en el país.

Al 30 de noviembre de este año, el Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir ya había desembolsado por concepto de terminación de contrato $1,08 billones que beneficiaron a 657.310 colombianos y sus familias.

Adicionalmente, en marzo de este año el Gobierno Nacional expidió el Decreto 488, el cual establece que mientras continué la Emergencia Económica, Social y Ecológica, el trabajador que haya presentado una reducción de su ingreso mensual y su empleador lo certifique, tendrá la posibilidad de retirar cada mes de su cuenta de cesantías la cantidad que le permita compensar esa reducción, con el objetivo de mantener su ingreso constante.

Esto significa que con el anuncio del Gobierno Nacional de extender la emergencia sanitaria hasta el 28 de febrero del 2021, las medidas como el retiro de cesantías por disminución de ingresos también se acogen a la norma y quedarán habilitadas hasta la nueva fecha.

Para el vicepresidente Comercial del Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir, Andrés Vásquez, el compromiso de la AFP continua. “Reiteramos nuestro apoyo a las medidas tomadas por el Gobierno Nacional que sirven de alivio a los colombianos que han visto disminuidos sus ingresos laborales mensuales como consecuencia de la pandemia producida por la covid-19 y le recordamos a nuestros afiliados que el retiro de cesantías bajo los lineamientos de la emergencia actual no tiene costos de comisión y que todos los trámites que se realizan con el Fondo Porvenir son gratuitos”.

Manejar las cesantías con responsabilidad

Para Porvenir significó un gran reto atender de manera oportuna y adecuada las cerca de 1,53 millones de solicitudes de retiro que significaron $2,9 billones, que se presentaron desde comienzos de año y hasta el 30 de noviembre.

Para Andrés Vásquez “el comportamiento de los retiros de cesantías en lo corrido de este año demuestra que los colombianos usaron de forma importante y responsable esta prestación que, en tiempos de desempleo se reafirma como el seguro más efectivo y al cual puede accederse con facilidad a través de nuestros canales digitales y presenciales”.

Aunque las razones de retiro de estos recursos son variables, la de terminación de contrato fue la más frecuente en 2020, y representó un total de $1,08 billones; seguida de retiros para vivienda por $992.289 millones y reparaciones locativas por $418.289 millones.

En el caso del concepto de Emergencia Económica, Social y Ecológica fueron 183.182 los afiliados que se acogieron a este beneficio por un monto de $177.555 millones. Para educación, se destinaron $209.190 millones y para otros rubros como el pago de educación no formal y otros conceptos, se utilizaron $74.825 millones.

Según el directivo, los colombianos cada vez confían más en los canales digitales y en sus facilidades para el manejo de sus recursos. Este año en la AFP los retiros por las alternativas virtuales pasaron del 21 % al 35 %, principalmente los adelantados por emergencia sanitaria con un 59 %.

Porvenir cuenta con 4.8 millones de afiliados, lo que ratifica la confianza que los trabajadores y empresarios tienen en la AFP. FOTO CORTESÍA
Porvenir cuenta con 4.8 millones de afiliados, lo que ratifica la confianza que los trabajadores y empresarios tienen en la AFP. FOTO CORTESÍA

La educación financiera es prioridad

Para Porvenir es fundamental generar mayor conciencia sobre el uso adecuado y responsable de los recursos que cada uno de sus afiliados posee. Primordialmente en el caso de las cesantías, el mensaje es de sacarles el mejor provecho si se tienen planes de estudiar o si dentro del proyecto de vida tiene previsto adquirir una vivienda.

“Invitamos a los colombianos a que sigan haciendo un buen uso del ahorro que tienen en cesantías, pues lo más conveniente es que las usen para solventar momentos de inestabilidad laboral o para concretar proyectos relacionados con vivienda y educación”, señala Andrés Vásquez.

“La Academia del Ahorro Porvenir” es una iniciativa con la que se busca fomentar la cultura del ahorro de una forma interactiva y vivencial. Por medio del portal web academiadelahorroporvenir.com los afiliados tienen la posibilidad de aprender sobre temas relacionados con el sistema general de pensiones, cesantías, finanzas personales y ahorro a través de videos, artículos, podcast y diferentes contenidos.

Dentro de su propósito de enseñar, también el Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir creó una campaña educativa denominada “Dile no al fraude, no pagues a tramitadores”, con la que pretende vincular a sus afiliados para que hagan uso de los canales de atención virtuales con los que cuenta el Fondo, que son gratuitos y seguros, y no dejen sus trámites en manos de intermediarios.

“En Porvenir adelantamos esta campaña para que los usuarios comprendan que no necesitan de un tercero para realizar sus trámites y que cuentan con más canales virtuales que son seguros y ágiles para que realicen solicitudes como el retiro de cesantías,” complementa Andrés Vásquez.

En el 2020 Porvenir lideró en el país el recaudo de cesantías con una cifra récord de $3,48 billones, por lo que es muy importante tener en cuenta que estos recursos además de ser un gran seguro en momentos de dificultad laboral, también son fundamentales para concretar proyectos relacionados con vivienda y educación.

Contexto de la Noticia

PARA SABER MÁS 8 aspectos clave sobre las cesantías

1. Las cesantías son una prestación social a la que tiene derecho todo trabajador con un vínculo laboral.

2. Pueden ser retiradas por terminación de contrato, para compra de vivienda, para educación, para reparaciones locativas, para financiar la educación superior de hijos y dependientes de los trabajadores, mediante las modalidades de ahorro programado y seguro educativo y por disminución de ingresos en el marco de la declaratoria de emergencia económica por pandemia.

3. El monto de las cesantías equivale a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional si el período es menor de 12 meses.

4. El pago de las cesantías le corresponde al empleador quien debe consignarlas al Fondo de Cesantías seleccionado por el trabajador, a más tardar el 14 de febrero de cada año.

5. En caso de fallecimiento del afiliado, esta prestación social se entregará a sus herederos, hasta en quinto grado de consanguinidad.

6. Si cambia de empleo no es necesario cambiar de fondo de cesantías, solo debe informar a su nuevo empleador que ya se encuentra vinculado a uno como Porvenir y manifestar que desea que sigan siendo depositadas en esa misma administradora.

7. Si es un trabajador independiente, puede afiliarse voluntariamente y ahorrar la doceava parte de sus ingresos anuales como cesantías.

8. El ahorro de las cesantías se construye de las consignaciones que cada año le realiza el empleador al trabajador más la rentabilidad que le genera el Fondo.


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