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THT analiza los datos para entender el comportamiento humano

Durante más de 18 años, THT, organización experta en predecir el comportamiento humano, ha recopilado datos de millones de personas en más de 13 países. Ahora, comparte los hallazgos obtenidos en nueve investigaciones.

  • FOTO: cortesía
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07 de febrero de 2024
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¿Qué debería tener en cuenta una empresa al contratar a alguien? o, ¿qué tendría que fortalecer cada uno de sí mismo para tener mayor éxito laboral? Estas preguntas se las puede hacer quien se acerque a los resultados que la empresa multilatina THT, The Talent System, que ha obtenido en una serie de 9 investigaciones y que ahora comparte. Los hallazgos surgen de la información que ha recopilado durante más de 18 años sobre millones de personas en más de 13 países.

Esta empresa cuenta con un equipo de psicometría que logra predecir el comportamiento humano gracias al acceso a datos confiables y análisis especializados, con los que brinda a las empresas la oportunidad de tomar decisiones informadas al momento de buscar nuevo talento. Este servicio no solo aporta en la calidad de las contrataciones, sino que ayuda a reducir los riesgos asociados con una mala adaptación o un bajo rendimiento laboral, además, puede contribuir a tener en su empresa colaboradores más felices.

“Es importante predecir el comportamiento humano porque uno contrata a las personas en una empresa por lo que saben, pero lamentablemente las personas se van por lo que son. Lo más importante no solo está en la hoja de vida, sino que también está en la personalidad, la adaptabilidad, la escala de valores, el nivel de compromiso y otros aspectos que mide la psicometría”, explica Juan David Gómez, CEO de THT, The Talent System.

Cuenta con diferentes tipos de pruebas y evaluaciones psicométricas, diseñadas para medir diversos aspectos del comportamiento y habilidades de las personas en su contexto laboral. Las cuales abarcan desde la evaluación de competencias específicas hasta la posibilidad de identificar rasgos de personalidad y estilos de liderazgo a través del método de los colores.
(Tal vez te puede interesar: ¿Cómo predecir el comportamiento humano con el método de los colores?)

Las nueve investigaciones

THT ha recopilado montañas de datos y ha logrado encontrar patrones de los que han surgido las temáticas sobre las cuales se ha investigado: liderazgo, techo de cristal, inteligencia emocional, motivación en el trabajo, entre otros. Esto gracias a la creación del área THT Analytics, a través de la cual de manera anonimizada se analizan de forma estadística los resultados sobre los cuales se realizan análisis que permiten enriquecer el desarrollo del talento humano en las organizaciones.

“Nosotros tenemos en un cubo de datos gigante, imagínate tres millones de personas, un sistema que permite generar varianzas, alarmas y correlaciones de alto interés. Donde nosotros vemos que los datos se salen de lo normal, donde hay alguna particularidad, podemos entrar ahí a hacer un zoom y una investigación a profundidad para corroborar, además, se acompaña de encuestas, entrevistas con empresas clientes”, amplía Gómez sobre la metodología de la investigación.

Justamente y gracias a estos hallazgos es que la decisión de THT de abrir sus investigaciones es un paso significativo hacia la mejora de los procesos de selección en las empresas, contribuyendo al desarrollo y profesionalización de la gestión de recursos humanos en el país. Con el interés, en palabras de su CEO, de “convertirse en el Dane de la psicomentría en Colombia”, un referente para que las personas encuentren mediciones de que está pasando y sintiendo la gente en el mundo laboral con la ciencia que mide el comportamiento humano: la psicometría.

Algunos resultados

El valor de los resultados radica en su amplitud, por eso, es posible conocer de manera más detallada cada una de las investigaciones. Sin embargo, aquí algunos de los datos valiosos concluidos:

- Pasión por las ventas: El 62% de los mejores vendedores destacan por su apasionada dedicación a las ventas, superando la importancia de la técnica (40%).

- Competencias críticas: La orientación hacia los resultados es la competencia más crítica para la toma de decisiones de selección, con un 54% de las personas analizadas mostrando esta orientación.

- Satisfacción en el trabajo: El 65% de las personas que tienen claridad en su propósito de vida y un alto nivel de inteligencia emocional experimentan mayor satisfacción en su trabajo.

- Inteligencia emocional: El 97% de las personas con una alta inteligencia emocional pueden llegar a ser más productivas.

- Estilos de aprendizaje: El 65% de las personas prefiere aprender de una manera específica, siendo los estilos de aprendizaje más comunes el reflexivo (35%), el pragmático (29%), el activo (29%), y el teórico (13%).

- Motivación en el trabajo: El 81% de las personas en cargos técnicos y asistenciales otorgan mayor importancia al aprendizaje y al desarrollo personal (motivaciones intrínsecas).

- Colores de las profesiones: El 67,7% de las personas eligen carreras en el ámbito de las ciencias naturales y matemáticas (perfil azul), mientras que el 67,7% de las personas activas y emotivas optan por carreras en bellas artes, ciencias sociales y humanidades (perfil amarillo).

- Liderazgo: El 73,8% de los ejecutivos considera que un líder es aquel que demuestra un genuino interés por los demás y se comunica de manera efectiva, con una visión de largo plazo (72%) y una comunicación asertiva (55%).

Qué deben saber las empresas

El mensaje que ofrece THT no es relevante sólo para las empresas, sino para las universidades y las personas, pues reafirma que es crucial entender que no basta con tener conocimientos técnicos, sino en otras habilidades interpersonales que son vitales para el éxito personal y profesional.

“Nuestro llamado de atención al mundo empresarial es: no miremos solamente la hoja de vida, miremos al individuo a profundidad. Ese conocimiento que nosotros proveemos con la psicometría y nuestras investigaciones es lo que va a garantizar el éxito”, concluye Juan David Gómez, CEO de THT.

* Contenido en colaboración con THT, The Talent System.

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