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Que la covid motive a formalizar a las empleadas domésticas

  • Con la posible infección por coronavirus es aún más importante que las empleadas de servicio doméstico estén formalizadas. FOTO MANUEL SALDARRIAGA
    Con la posible infección por coronavirus es aún más importante que las empleadas de servicio doméstico estén formalizadas. FOTO MANUEL SALDARRIAGA
Publicado el 02 de junio de 2020

Los servicios de hogares representaron $5,6 billones en el Producto Interno Bruto en 2019 y en el primer trimestre de este año alcanzó los $1,37 billones, según cifras del Dane.

¿Se ha sentido abrumado porque la covid lo hizo lavar más platos, encargarse de los niños, la limpieza y la alimentación diaria, además de tener que responder con su actividad económica?

Los oficios del hogar ya sea en limpieza, alimentación, jardinería entre otros aportaron al Producto Interno Bruto 5,6 billones de pesos el año pasado y en el primer trimestre de 2020, 1,37 billones, según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane).

Por eso extraña que, ante la coyuntura, este oficio haya sido ignorado por el Gobierno, pues no ha tenido una protección específica, explica Mónica Sandoval, directora de la Fundación Bien Humano. “Las personas que hacen el trabajo doméstico mueven la economía cuando te permiten ir a trabajar”, dijo Sandoval. De hecho, este mismo trabajo no remunerado en el país se avalúa en 185,72 billones de pesos.

Ahí se refleja la importancia del estudio Una aproximación a la covid-19 y su incidencia en el mundo del trabajo doméstico, en 77 ciudades, con 678 encuestas, que revela que nueve de cada diez empleadas perdieron su trabajo por la crisis desatada por el coronavirus y solo 39 % cuenten con vinculación a una Empresa Prestadora de Salud (EPS).

De 9,7 % que trabajaron durante la cuarentena, 68 % lo hicieron sin EPS y 5o % no tienen protección de bioseguridad. Ahora, es aún más relevante la formalización pues esta actividad puede operar, y en su mayoría su vinculación es con una persona natural (ver Claves).

Claribed Palacios, presidenta de la Unión de Trabajadoras Afro del Servicio Doméstico (Utrasd), ha dicho que: “Han aumentado los despidos disfrazados (...) Con palabras sutiles se tejen relaciones emocionales y les quitan la fuerza a las empleadas de denunciar”.

Desde las empresas

Otra mirada es la de Symplifica, herramienta que le permite calcular a los empleadores la gestión de nómina de empleadas domésticas.

“De los 5.500 clientes que gestionamos, el 10 % fueron retiradas de la plataforma desde el inicio de la pandemia, aunque pensamos que iba a ser mayor; en contrataciones, hubo una disminución de 65 % en afiliaciones de seguridad social, porque aunque se mantuvieron las relaciones laborales ya establecidas, las personas disminuyeron las contrataciones de nuevas trabajadoras”, dijo Salua García Fakih, cofundadora de la aplicación.

Incluso, algunas vinculaciones pasaron de ser externas, a trabajar internamente, como parte de las medidas de seguridad propuestas por el empleador; y ha crecido la categoría de cuidador con el adulto mayor.

En este punto, dijo Sandoval el riesgo de las internas está en la vulneración del horario trabajado o en la libertad de realizar visitas a sus familiares; aunque, según reconoció, las empleadas domésticas en un estado de mayor riesgo son las que trabajan por días.

Desde el punto de vista de Hogaru —plataforma para contratar servicios de limpieza por días—, Matteo Cera, fundador y CEO, señaló que se ha mantenido el contrato de 710 profesionales de la limpieza y se han construido “nuevos protocolos para cumplir con los requerimientos de la Resolución 666 de 2020 (...) y así hacemos que nuestros clientes también cumplan al reservar nuestros servicios de aseo y desinfección”.

Y en esta crisis que significó disminución de ingresos en 75 %, Hogaru abrió servicios de cuidado de niños y desinfección profunda.

Vale aclarar que en este panorama ante trabajadores independientes y en muchos casos informales, Cera reconoce que el Gobierno tiene más desafíos para beneficiar este fenómeno; mientras Hogaru ha podido verse beneficiado de algunas de las ayudas, gracias a que su operación se da en el marco de la legalidad.

Sobre la formalización

Al gestionar 1.200 trabajadoras en Antioquia, García sostiene que es un reto el regreso, pues hay que hacer un proceso especial, al menos en Medellín: “tiene que seguir los pasos para registrarse en Medellín Me Cuida, como empresa de persona natural, subir el protocolo y la Alcaldía debe aprobarlo”.

Esto es positivo pues “compromete al empleador y le hace ejercer su responsabilidad, ahí hay que poner una ARL (...) Esto es una oportunidad y una invitación a formalizar a las empleadas”, agregó.

¿Cómo puede asumir todas las prestaciones? Andrés García, investigador de economía laboral de la Universidad EIA, explicó que si bien un día de trabajo vale 29.593 pesos, a este valor se le multiplica 1,6 veces para incluir salud y pensión, ARL y caja de compensación, vacaciones y prima.

No obstante, a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (Pila), puede hacer el cálculo parcial por cantidad de días trabajados para asumir estos valores, así que usted como empleador debe hacer el pago de sus responsabilidades legales por allí en proporción al tiempo trabajado y adicional pagarle mínimo 29.593 pesos diarios más transporte, y las cesantías, sus intereses, primas por servicios y las vacaciones se pagan cuando sea el momento.

Tenga en cuenta que, si cualquier empleado se enferma y no está formalizado hay multas entre 1 salario mínimo mensual vigente y 5.000, deberá asumir el costo de la incapacidad, pensión de invalidez o de sobrevivientes e indemnizar en forma plena por no haber afiliado ni cumplido las obligaciones legales, advirtió Iván Jaramillo Jassir, miembro del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario . .

Natalia Cubillos Murcia

Editora de Economía de El Colombiano. Amante de las buenas y nutridas conversaciones, la música y los viajes.


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¿Arrancó 2022 buscando trabajo? Consejos para armar la hoja de vida

  • En noviembre de 2021 hubo 2,6 millones de colombianos en desocupación FOTO: Q’HUBO
    En noviembre de 2021 hubo 2,6 millones de colombianos en desocupación FOTO: Q’HUBO
DIEGO VARGAS RIAÑO | Publicado el 05 de enero de 2022

Contexto de la Noticia

PARA SABER MÁS ¿y si llego a la entrevista?

Desde Manpower Group se describió que en el momento de una entrevista de trabajo lo más relevante es escuchar atentamente al entrevistador para responder correctamente, y no evadirse en los pensamientos propios, anticipándose a las preguntas; además, mostrar una “actitud vitalista” en todo momento; no interrumpir en ningún momento al reclutador, y, de ser virtual, acoplar un lugar silencioso y con excelente internet.

1 que sean máximo dos páginas

La universidad BIU referencia estudios de LinkedIn según los cuales los reclutadores dedican, máximo, un par de minutos a revisar la hoja de vida de los candidatos. Por eso, el ideal es que ese documento tenga una o máximo dos páginas. Una estrategia efectiva para resaltar los logros es describirlos a través de tres etapas: una en la que se cuente el problema encontrado en anteriores trabajos o experiencias académicas; la gestión o solución que se les dio, y su impacto.

2 ¿DEBO O NO USAR UNA PLANTILLA?

La respuesta es sí. Un diseño que sea llamativo, sobrio y funcional a la vez puede llamar la atención de los reclutadores, teniendo en cuenta que usualmente tienen que revisar varias hojas de vida al mismo tiempo. Según la universidad BIU, la cuestión es elegir la plantilla que mejor refleje la personalidad de cada quien, usar diseños limpios, con pocos colores y tipografías elegantes “aunque si aspira a un cargo creativo puede tomarse mayores libertades”.

3 entre más enfocada al puesto, mejor

La cuestión no solo es que la hoja de vida sea concisa y destaque sus logros. Hay algo todavía más importante: que la información esté enfocada en el puesto al que aspira. Idiomas, seminarios, habilidades, programas que sepa manejar relacionados, todo ello cuenta. Como plus, vale usar palabras que la empresa haya citado en la vacante: “ordenado” o “puntual”, por ejemplo. El consejo es ajustar el documento para cada postulación.

4 orden, mucho orden

No basta con tener una buena experiencia relacionada al cargo, también hay que saberla organizar y contar. En tal sentido expertos recomiendan incluirla en orden cronológico, desde el puesto de trabajo más reciente hasta el más antiguo. Nombre y sector de la empresa, cuánto tiempo trabajó, funciones y logros allí, personas que tuvo a cargo (si aplica) y cifras que ejemplifiquen su impacto en esas anteriores experiencias le dan un plus al documento. Esto le facilitará la vida tanto a usted como al reclutador.

5 ¿puedo incluir más documentos?

Como es usual, muchas veces la hoja de vida no alcanza para contar todo lo que un aspirante quisiera. Por esa razón no hay que descartar adjuntar un documento con el portafolio personal o incluso apelar a un QR en la hoja de vida que conduzca al sitio web donde se alojen trabajos que se quieran compartir. Esto, claramente, es una opción que para profesionales de diseño o marketing es determinante, pero replicable en otras profesiones. También se puede considerar incluir una carta de presentación y referenciarla en el cuerpo del correo que se envía a la empresa.

Diego Andrés Vargas Riaño

En mis bolsillos hay una grabadora y unos audífonos; en mi mente, amor por el periodismo.

El peso de la minería en la economía nacional: tema en los foros de EL COLOMBIANO

  • El foro será transmitido en vivo por elcolombiano.com y su Facebook live. FOTO JUAN ANTONIO SÁNCHEZ
    El foro será transmitido en vivo por elcolombiano.com y su Facebook live. FOTO JUAN ANTONIO SÁNCHEZ
EL COLOMBIANO | Publicado el 29 de diciembre de 2021

Contexto de la Noticia

Para saber más Participe con sus preguntas usando el hashtag #RetosDeLaMineria

Las audiencias de EL COLOMBIANO y de los medios que transmitirán el evento en sus sitios web podrán participar con sus inquietudes e interactuando con los panelistas a través de las cuentas en redes sociales: @elcolombiano en Twitter y en Facebook, utilizando el hashtag #RetosDeLaMineria.

Los temas clave para la economía en este 2021

  • Mercado laboral estará en la mira en 2021. FOTO: CARLOS VELÁSQUEZ
    Mercado laboral estará en la mira en 2021. FOTO: CARLOS VELÁSQUEZ
DIEGO VARGAS RIAÑO | Publicado el 01 de enero de 2021
Diego Andrés Vargas Riaño

En mis bolsillos hay una grabadora y unos audífonos; en mi mente, amor por el periodismo.

Antes de invertir en moneda extranjera, asesórese

  • Antes de invertir en moneda extranjera, asesórese
Antes de invertir en moneda extranjera, asesórese
Por LINA MARCELA VELÁSQUEZ R. | Publicado el 22 de octubre de 2018

Es común sentirse motivado a invertir en dólares o en euros cuando se escucha que su precio ha subido significativamente. En sus mejores tiempos. Sin embargo, tener este ahorro “bajo el colchón” puede no ser tan adecuado en términos de rendimientos y seguridad.

El dólar y el euro son las monedas en las que más se confía. Pero existen opciones como el mercado Foreign Exchange o Forex, los portafolios de inversión y las criptomonedas, entre otros. Antes de hacerlo, pregúntese: cómo, dónde, cuándo y cuánto está dispuesto a invertir.

Tenga en cuenta que una de las principales ventajas de invertir en moneda extranjera está en diversificar el riesgo y no “poner todos los huevos en el mismo canasto” y una de las desventajas es que depende en gran parte...

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