Los empleos que se necesitarán en 2040

  • Lo más destacable es que los trabajos en salud y educación son, comparado a otros sectores, de buena calidad. FOTO Jaime pérez
    Lo más destacable es que los trabajos en salud y educación son, comparado a otros sectores, de buena calidad. FOTO Jaime pérez
Por Colprensa | Publicado el 18 de marzo de 2019

La segunda entrega del estudio El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe, desarrollado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), evidenció que Colombia necesitará aproximadamente 814 mil maestros, 277 mil médicos y 682 mil enfermeros para el año 2040.

“Nuestro estudio muestra que, incluso en el marco de la cuarta revolución industrial, podemos esperar que el número de maestros, médicos y enfermeros en América Latina y el Caribe continúe creciendo a gran velocidad”, indicó Marcelo Cabrol, gerente del Sector Social del BID.

De acuerdo con el funcionario, la metodología utilizada en la segunda entrega denominada Educación y salud: ¿los sectores del futuro?, permite conocer que, por ejemplo, una tercera parte de los maestros que habrá dentro de 15 años, y casi dos terceras partes de los médicos y enfermeros, son personas que todavía no han empezado su vida laboral.

“Ante esta realidad, la clave es asegurar que estos nuevos profesionales tengan las habilidades y la formación que necesitan para ser los profesionales del futuro”, indicó Cabrol, quien también resaltó que el informe permite hacer una proyección sobre cuál será la demanda de los profesionales del sector social en 24 países de la región.

Metodología del estudio

En ese sentido, el representante del BID indicó que las proyecciones del estudio se realizan a partir de una serie de variables dependiendo del sector. En el caso del sector educativo, se consideran la población en edad de estudiar, las tasas de matrícula escolar y el número de niños por maestro.

“Para el sector salud se estima la proporción de médicos con respecto a la población de adultos mayores que existirá en las próximas décadas, así como la proporción de enfermeros por cada médico”, señaló Cabrol.

Finalmente, el BID destacó que las mujeres representan la mayoría de los trabajadores en los sectores sociales y la brecha salarial de género es sustancialmente menor en estas ocupaciones que en otros sectores (ver ¿Qué sigue?).

Contexto de la Noticia

¿qué sigue? ¿Quiénes se van a pensionar?

Mientras que en la región las mujeres con educación postsecundaria aún ganan en promedio un 28 % menos que los hombres, en educación y salud esta diferencia es de alrededor de un 10 %. Los ingresos de estos profesionales vienen creciendo en los últimos años en América Latina, lo cual representa un alta probabilidad de recibir una pensión de vejez que otros profesionales como los ingenieros, abogados, contadores, entre otros.

¿Experiencia (in)necesaria?

Carlos Fernando Villa Gómez

cfvilla@une.net.co

¿Qué tan necesaria o no es la experiencia en las personas que trabajan en mercadeo? Es algo desde que la globalización de los mercados comenzó a darse de forma tan clara. Se encuentran varias opiniones, quizá la más común es la exigencia de experiencia. Algunos opinan que si las personas de marketing tenían trayectoria exitosa en una organización, podrían tener resultados excelentes en todos los campos; otros opinaron lo contrario y los casos de estudio demostraron que no hay una base sólida ni para lo uno ni para lo otro. De la misma manera, se encontró que muchas organizaciones aún buscan gente con recorrido en el mismo campo que se desenvuelven, lo cual fue debatido. Los casos demostraron que copiar lo que se hace, por exitoso que sea el resultado, no es lo mejor. Sin embargo, muchos siguen exigiendo experiencia en las mismas actividades, como si todos los mercados fueran los mismos. Hace unos años la competencia tan fuerte y agresiva hizo que algunos vieran la belleza como una fuerza de atracción de clientes y algunos debutaron en el campo. Recientes estudios, especialmente el último que dio a conocer la publicación del Reino Unido, Marketing Week, indican claramente que las circunstancias actuales están llevando a que la inclinación se esté dando hacia mercadólogos con experiencias en campos diferentes, o sin mucha experiencia, pero con mucha capacidad de análisis, creatividad, manejo de comunicaciones, conocimiento de tecnología y el mundo digital. No existe una última palabra en marketing y estamos ante una constante de cambio junto a un proceso evolutivo que no se detiene ni detendrá. Recordamos a Levitt cuando comentaba que la imitación no es lo mejor, a menos que sea imitación creativa, es decir, diferente. El mismo análisis de Marketing week indica que los casos de estudio han demostrado que la selección de externos (outsiders) resulta positiva, por lo que la tendencia indica que para los puestos principales (si así pueden llamarse) debe existir cierta experiencia y que el equipo de mercadeo presente alternativas de acción novedosas, lo que podría constituir un riesgo alto. La discusión continúa, y como siempre ocurre en marketing, no existe una última palabra, pero si podría decirse que aquello de “más vale malo conocido que nuevo por conocer” no es aplicable.

Viviana Suarez L.

Periodista y feminista egresada de la Universidad del Rosario.

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