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Cambios en cesantías: fondo para la universidad y acciones

  • El Decreto 1562 de 2019 viabiliza el uso de estos recursos para prepagar educación y la compra de acciones.Foto: Juan Antonio Sánchez
    El Decreto 1562 de 2019 viabiliza el uso de estos recursos para prepagar educación y la compra de acciones.Foto: Juan Antonio Sánchez
Publicado el 02 de octubre de 2019
Infografía
Cambios en cesantías: fondo para la universidad y acciones
en definitiva

Ante la crítica situación de empleabilidad formal en el país, es importante que el uso de las cesantías se base en un plan seguro, y que genere confiabilidad hacia el futuro.

Las cesantías son clave en tiempos en los que la desocupación llega a 2,6 millones las personas, de acuerdo con el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane). Los recursos son una prestación legal al que todo empleado tiene derecho correspondiente a un mes de salario por año trabajado.

En Colombia, este beneficio llega a casi 10 millones de personas que a julio de este año estaban afiliadas a alguna Administradora de Fondos del Pensiones y Cesantía (AFP), según datos de la Superintendencia Financiera. De ellos 8,2 millones tenían su vinculación en una empresa privados y 1,7 millones en el sector público a través del Fondo Nacional del Ahorro.

Por eso, el Decreto 1562 de 2019 es clave pues introduce nuevas posibilidades de utilización: viabiliza el uso de estos recursos para prepagar educación, la compra de acciones, y exige una mayor vigilancia del empleador en su destino.

Antes de esta modificación su uso se restringía aspectos como: la terminación del contrato, compra o arreglo de vivienda, pagos de estudio (propios o de terceros), llamado al empleado para prestar servicio militar, cambio de salario a integral o porque en la empresa se presente una sustitución patronal.

Ayer durante la socialización de la norma, el presidente Iván Duque dijo que una de las transformaciones sustanciales, justamente, se concentra en el ahorro programado que permite destinar un flujo de recursos para un fin determinado: la construcción anticipada de un capital que respalde el gasto futuro en la educación superior de los hijos o dependientes. Esa figura son los seguros estudiantiles. (Ver Para saber más)

“Generamos un sistema de aseguramiento para la educación que alivia riesgos para las familias. Antes las cesantías para educación se reclamaban con matrícula en mano; ya no será de esa manera. Es una iniciativa que le permite a los jóvenes tener acceso a recursos para financiar su educación, en caso de que sus padres o responsables fallezcan”, puntualizó Duque.

Dar opciones para el uso de las cesantías toma relevancia si se tiene en cuenta que las de 10,7 billones de pesos que se recaudaron el año pasado por este concepto, 1,84 billones fueron reclamados por la pérdida de empleo.

El retiro de los recursos creció 9 % con relación a 2017, de acuerdo con la Asociación de Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesantía (Asofondos).

En total, los recursos administrados de cesantías ascienden a 13,8 billones en fondos privados y 5,5 billones en el público.

Mercado de capitales

“Las personas naturales podrán retirar sus cesantías acumuladas con el objeto de adquirir acciones de propiedad del Estado”, dice el Decreto. Aquí hay un cambio importante si se tiene en cuenta que la anterior normativa reducía esta posibilidad a trabajadores o extrabajadores públicos.

La iniciativa sirve como un nuevo intento para hacer del mercado de valores una fuente de inversión para que los ahorradores puedan hacer rendir el dinero, una opción que el presidente de Asobolsa, Jaime Humberto López vio como positiva.

Sin embargo, Felipe Campos, gerente de investigaciones Alianza recomienda tener cuidado con entregar las cesantías a este tipo de planes “pues hay un riesgo en el corto plazo, que es mejor sopesar con la idea de comprar una casa, por ejemplo u otras opciones de inversión”.

La labor del empleador

De otro lado, dispone el nuevo Decreto que sean los empleadores, antes de la solicitud en el retiro de cesantías para compra de vivienda, quienes verifiquen que el dinero sí será destinado para ese fin.

Antes, el plan quedaba sujeto al empleado y el fondo. Acá vale aclarar que en cualquiera sea el caso que se justifique el retiro de ese dinero, el fondo deberá hacer el desembolso del ahorro tras cinco días hábiles a la solicitud.

Finalmente, “las cesantías deben ser vistas como un ahorro en tiempos de desempleo”, aseguró Jorge Llano, vicepresidente técnico de Asofondos.

Una apreciación que toma más relevancia, pues la última cifra del 10,8 % de desempleo en agosto “es alarmante (...) es necesario que la gente tenga esa protección y sepa cómo utilizar ese dinero”, dijo Llano con miras a que se tomen decisiones responsables.

Contexto de la Noticia

PARA SABER MÁS papeles a tener en cuenta

Los documentos que se deben acreditar ante el fondo de cesantías para el retiro parcial para ahorro programado o seguro educativo son los siguientes: Certificado de existencia y representación de entidad con la que contrató el ahorro programado o educativo. Copia del contrato suscrito y/o póliza de suscrito con entidad. Copia de factura y/o cuenta cobro o cualquier documento que haga sus veces con destino a la entidad con la cual contrató el ahorro programado o educativo de educación superior según corresponda. Registros civiles correspondientes o las declaraciones extrajuicio. Y el certificado de la autoridad competente que determine los factores físicos o psicológicos que originan la situación de dependencia, cuando sea el caso.

Sergio Rodríguez Sarmiento

Tengo más libros de fútbol que calzoncillos y medias.

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