En Colombia, el 28 % de las empresas no invierte en capacitación para sus trabajadores, lo que impacta directamente su competitividad y crecimiento, según un estudio de Human Factor Consulting. Para contrarrestar esta situación, Compensar dio a conocer la apertura de una nueva edición del Programa Propulsor, el cual es gratuito y ya ha beneficiado a más de 57.000 empleados de 2.800 empresas en todo el país.
“El estancamiento en la formación afecta tanto al crecimiento individual como al colectivo. Invertir en talento no es un gasto, es una apuesta por la sostenibilidad y la productividad”, aseguró María Isabel Carrascal, gerente de Educación, Empleo y Fomento Empresarial de Compensar.
Le puede interesar: ¿Busca prácticas? Este evento virtual lo conecta con empresas top en Colombia; así puede inscribirse
¿En qué áreas se enfocan los cursos?
Este ofrece más de 100 cursos en áreas clave entre ellas:
- Liderazgo.
- Servicio al cliente.
- Ventas.
- Transformación digital.
- Gestión empresarial y financiera.
La duración de estas capacitaciones va de 8 a 80 horas y u objetivo es brindar formación accesible y estratégica, especialmente a micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes), que representan más del 90 % del tejido empresarial colombiano, según el Registro Único Empresarial y Social (RUES).
Lo vital de esto es que al realizar estos cursos podrá potenciar su perfil profesional para aplicar a vacantes con salarios más competentes, aquí puede encontrar ofertas de empleo que se ajusten a su perfil.
Tres modalidades según el perfil del empleado
En 2025, el programa se renovó con tres modalidades específicas:
- Propulsor Team: para equipos operativos y tácticos.
- Propulsor C-Level: microcertificaciones para profesionales en ascenso.
- Propulsor Manager: formación estratégica para líderes y directivos, en alianza con la Universidad Externado de Colombia.
Esta última modalidad incluye 15 líneas temáticas, entre ellas inteligencia artificial, derecho comercial, mercadeo, finanzas y negociación. La meta es llegar a más de 100 mil empresas afiliadas y 2.500 empleados.
Lea más: Estudie sin pagar un peso: Sena tiene 15.000 cupos para técnicas y tecnologías
¿Cómo inscribirse?
La capacitación se adapta a las dinámicas de cada persona u organización, con modalidades presencial, virtual o híbrida, y permite que cada trabajador inscrito tome hasta dos cursos por año. Las compañías deben estar al día con sus aportes para acceder al beneficio.
Las empresas interesadas pueden inscribir a sus colaboradores y conocer más detalles en este enlace.
