Las noticias de pérdida de empleo y de disminución en la fuerza laboral del país son motivo de preocupación para industriales, para líderes gremiales y para trabajadores.
Algunas empresas han emprendido estrategias para minimizar el riesgo de despidos y generar un ambiente de confianza, de cara a la incertidumbre que genera la desaceleración económica.
Una de ellas es la organización Almacenes Éxito, que anunció un plan de choque con el que pretende generar mejores condiciones laborales para un grupo importantes de sus colaboradores.
El vicepresidente de Gestión Humana, Rodrigo Fernández Correa, explicó que más de 2.000 personas que trabajan con la compañíacon contrato a término fijo, recibirán esta semana la buena noticia de su vinculación directa con contrato a término indefinido.
"Eso significa que tendrán garantías laborales y económicas adicionales, además de que se genera estabilidad para ellos y sus familias. En todas las investigaciones que hemos hecho se ha identificado que la gente valora mucho la estabilidad, y los contratos a término fijo no brindan esa seguridad", dijo.
Para el directivo, esta sensación de estabilidad y confianza dentro de su equipo humano redundará en buenos negocios. "Esto significa que se puede mejorar el servicio al cliente y, si eso se logra, podremos tener más visitantes y con ello se podrán generar más fuentes de trabajo y eso nos hace propiciar el círculo virtuoso del retail".
Fernández asegura que en su organización tienen el tema muy claro:
"Primero en nuestras mentes y también en el llamado que hacen los gremios y los visitantes que han venido al país y claman por la preservación del empleo. A eso le agregamos que sea digno y bien remunerado".
Laboran en todo el país
Las personas que se vincularán directamente laboran en los puntos de venta ubicados en 34 ciudades del país y, en su gran mayoría, corresponde a personal operativo de los almacenes.
"Quien percibe el menor salario queda con un ingreso de 528.900 pesos mensuales, es decir, 6,5 por ciento más que el salario mínimo vigente en Colombia. También el proceso beneficiará a profesionales que reciben hasta 2 millones 800 mil pesos mensuales. Y recibirán estos ingresos 15,3 veces al año", explicó.
Fernández Correa indicó que aunque la mayoría son personas que laboran en el Éxito, algunos de los beneficiados trabajan en otros formatos de la organización, entre ellos, Pomona, Carulla y Ley.
El vicepresidente de Gestión Humana explicó que la empresa tiene en la actualidad 57.000 trabajadores, de los cuales 25.000 son empleados directos vinculados con la organización.
De estos, 23.000 están beneficiados con contrato a término indefinido y los 2.000 restantes serán los beneficiados con la vinculación que tendrá lugar a partir del jueves 16 de abril.
Para Fernández, la estrategia responde a la necesidad de implementar creatividad en tiempos difíciles.
"El personal que tiene contrato a término fijo es de alta rotación porque, incluso, un salario inferior es preferible a la inestabilidad. Por esta razón la compañía se ha visto obligada a invertir grandes sumas en capacitación y entrenamiento de sus trabajadores, además de la pérdida de conocimiento que se presenta cuando un empleado renuncia. Sabemos que ese recurso ahora se usará en mantener la estabilidad de los nuevos vinculados así que en términos de costos estamos hablando de cifras similares".
La cadena comercial confía en que se cierre el círculo virtuoso, es decir, que la mejor atención al cliente atraiga a más compradores.
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