En Colombia, un presidente de compañía gana 23 veces lo que devenga un operario. Además, mientras que la remuneración total (salario fijo, prestaciones, remuneración variable y beneficios) de un profesional es en promedio de 3 millones 900 mil pesos, la de un operario es de 712.345 pesos.
Así lo señaló la Encuesta Salarial y de Tendencias en Gestión Humana, realizada por la firma Human Capital, en la que se analizaron 620 compañías y 550 cargos en 20 sectores de la economía.
Las empresas consultadas por la firma realizaron ajustes salariales en 2012 en promedio de 4,94 por ciento y estiman un aumento del 5,06 por ciento para 2013. Los sectores con mayores ajustes salariales fueron los de hidrocarburos, alta tecnología y comunicaciones, consumo masivo, infraestructura e industria, mientras que los sectores con mejores reajustes fueron salud, servicios, transporte y servicios logísticos, comercializadores y educación.
Si bien la brecha salarial entre hombres y mujeres disminuyó en un 2 por ciento entre el 2011 y el 2012, todavía sigue siendo alta: una mujer gana, en promedio, 17 por ciento menos que un hombre en el mismo cargo y con una experiencia y formación similar. Y para cargos directivos, la discriminación es mayor (la diferencia en la remuneración es de 21 por ciento), mientras que la brecha se cierra en los cargos medios, explicó el presidente de Human Capital, José Manuel Acosta .
“También encontramos un componente generacional interesante: el esquema de pago para los recién egresados mejoró 12 por ciento frente al año pasado, y para los egresados de las universidades reconocidas, esa mejora puede alcanzar el 20 por ciento”, agregó.
Además de la remuneración tradicional, las empresas se están enfocando en otros factores importantes para la calidad de vida de los empleados y que han llamado salario emocional: calidad en el empleo, desarrollo profesional, flexibilidad temporal y espacial, servicios de apoyo a la familia e igualdad de oportunidades.
La encuesta de Human Capital muestra que el 42 por ciento de las empresas cuenta con este tipo de prácticas y que, mientras que el desarrollo profesional constituye una de las más frecuentes (75 por ciento de las firmas cuentan con alguna medida de este tipo), la menos común es la de servicios a la familia (22 por ciento de las firmas).
En este sentido, los empleados le dan mayor prioridad a la calidad del empleo: en este sentido, 8 de cada 10 trabajadores consideran que la estabilidad laboral es muy importante y se preocupan por tener una vinculación a término indefinido.
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