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La reforma pensional, ¿será como la pintaron?

  • El Gobierno explicó que prepara un proyecto de protección a la vejez, que no contempla acabar con Colpensiones ni aumentar la base de cotización. Foto: Juan Antonio Sánchez
    El Gobierno explicó que prepara un proyecto de protección a la vejez, que no contempla acabar con Colpensiones ni aumentar la base de cotización. Foto: Juan Antonio Sánchez
La reforma pensional, ¿será como la pintaron?
Publicado el 16 de octubre de 2019

El Gobierno explicó que prepara un proyecto de protección a la vejez, que no contempla acabar con Colpensiones ni aumentar la base de cotización.

“No afectar los derechos adquiridos, no aumentar la edad de pensión y hacer más redistributivo y equitativo el sistema para los más vulnerables” son los tres pilares sobre los que el Gobierno se comprometió a presentar, antes de que termine este año, una reforma de protección a la vejez o pensional.

Así lo aseguró el viceministro de Hacienda, Juan Alberto Londoño, quien le salió al paso a un informe periodístico en el que se detallaron aspectos de la iniciativa que se llevaría al Congreso de la República, tras las elecciones regionales del 27 de octubre, y según el cual se pretende eliminar el régimen de prima media y aumentar la tasa de cotización de forma gradual.

“Es cierto que el Gobierno viene preparando una reforma de protección a la vejez y en ello trabaja desde hace más de un año una comisión. El espíritu de la reforma consiste en aumentar la cobertura. No se está pensando en acabar con Colpensiones ni aumentar la base de cotización”, se anotó también en un comunicado de prensa suscrito por los ministerios de Hacienda y Trabajo y el Departamento Nacional de Planeación (DNP).

Ideas y propuestas

Pese a que el Gobierno insistió en que los informes de prensa no son ciertos, para el fiscal de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Fabio Arias, estos son objeto de credibilidad.

“Se habla de que no habrá aumentos de la edad ni de las semanas de cotización para acceder a la jubilación, así que la única fórmula es aumentando los aportes a las administradoras de fondos de pensiones”, explicó (ver Informe).

Para el dirigente sindical el probable marchitamiento de Colpensiones y el incremento de las cotizaciones a las cuentas de ahorro individual en los fondos privados son ideas que solo buscan favorecer los intereses de los grupos empresariales que están detrás de ese negocio financiero.

Y es que la fórmula para que los trabajadores aumenten el ahorro para la jubilación no es nueva. La Comisión del Gasto y la Inversión Pública que en diciembre de 2017 presentó su informe final ya la había contemplado.

Para ese momento la proposición fue la de aumentar los porcentajes de cotización del 16 % al 18 % para reducir el déficit pensional del Régimen de Prima Media (administrado por Colpensiones).

En el caso del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (Rais), el mismo aumento contribuiría a generar mejores pensiones y a incrementar las tasas de reemplazo, aparte de reducir el déficit esperado del Fondo de Garantía de Pensión Mínima (FGPM), señaló en ese momento la Comisión.

En esa misma línea se ha pronunciado la Asociación Colombiana de Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantía (Asofondos), que ejemplificó cómo en Chile durante 40 años no se hicieron ajustes, mientras que la esperanza de vida de la población subió más de diez años y los salarios también aumentaron en términos reales, lo que desestabilizó el sistema.

¿Y Colpensiones qué?

La transformación, marchitamiento o eliminación de esta entidad que actualmente tiene 6,8 millones de afiliados y 1,3 millones de pensionados también figuran entre las alternativas para una futura reforma pensional (ver gráfico).

Asofondos, por ejemplo, ha propuesto la creación de una entidad pública de administración de fondos de pensiones de capitalización individual que compita con los fondos privados en el Rais.

Desde la Fundación para la Educación Superior y el Desarrollo (Fedesarrollo) se insistió en que la reforma acabe la competencia entre Colpensiones y los fondos privados, de modo que los regímenes correspondientes sean complementarios.

A su turno, Iván Jaramillo, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, dijo que una posible supresión de Colpensiones iría en contradicción de los principios de seguridad social constitucionales, y de los estudios técnicos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que recomiendan la reversibilidad de la privatización de los sistemas de jubilación.

Ramón Javier Mesa, profesor de Economía en la Universidad de Antioquia, estimó que es necesario un nuevo arreglo institucional. “No estoy seguro de eliminar a Colpensiones, es más importante modernizarlo, adecuarlo a las nuevas necesidades pensionales y tener en cuenta los cambios demográficos que permitan sostener el sistema”.

En medio de la discusión por lo que será el proyecto que finalmente sea presentado en el Congreso y la controversia suscitada por el informe periodístico, el Presupuesto General de la Nación de 2020 incluyó una partida de 43,2 billones de pesos para atender el pago de mesadas, de los cuales 14,9 billones (un 34,5 %) corresponde a las obligaciones de Colpensiones.

Los restantes 28,3 billones de pesos servirán para cubrir los compromisos de los regímenes especiales, entre ellos, los del magisterio, las Fuerzas Armadas y el Fondo de Previsión Social del Congreso de la República .

Infográfico
En definitiva

La expectativa por el contenido de la reforma pensional que llevará el Gobierno al Congreso se mantiene. Pese a las ideas que se han esbozado, aún no hay certeza de cuál será el texto final.

Ferney Arias Jiménez

Periodista de economía de El Colombiano. Oidor de tangos. Sueño con una Hermosa sonrisa de luna.


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¿Arrancó 2022 buscando trabajo? Consejos para armar la hoja de vida

  • En noviembre de 2021 hubo 2,6 millones de colombianos en desocupación FOTO: Q’HUBO
    En noviembre de 2021 hubo 2,6 millones de colombianos en desocupación FOTO: Q’HUBO
DIEGO VARGAS RIAÑO | Publicado el 05 de enero de 2022

Contexto de la Noticia

PARA SABER MÁS ¿y si llego a la entrevista?

Desde Manpower Group se describió que en el momento de una entrevista de trabajo lo más relevante es escuchar atentamente al entrevistador para responder correctamente, y no evadirse en los pensamientos propios, anticipándose a las preguntas; además, mostrar una “actitud vitalista” en todo momento; no interrumpir en ningún momento al reclutador, y, de ser virtual, acoplar un lugar silencioso y con excelente internet.

1 que sean máximo dos páginas

La universidad BIU referencia estudios de LinkedIn según los cuales los reclutadores dedican, máximo, un par de minutos a revisar la hoja de vida de los candidatos. Por eso, el ideal es que ese documento tenga una o máximo dos páginas. Una estrategia efectiva para resaltar los logros es describirlos a través de tres etapas: una en la que se cuente el problema encontrado en anteriores trabajos o experiencias académicas; la gestión o solución que se les dio, y su impacto.

2 ¿DEBO O NO USAR UNA PLANTILLA?

La respuesta es sí. Un diseño que sea llamativo, sobrio y funcional a la vez puede llamar la atención de los reclutadores, teniendo en cuenta que usualmente tienen que revisar varias hojas de vida al mismo tiempo. Según la universidad BIU, la cuestión es elegir la plantilla que mejor refleje la personalidad de cada quien, usar diseños limpios, con pocos colores y tipografías elegantes “aunque si aspira a un cargo creativo puede tomarse mayores libertades”.

3 entre más enfocada al puesto, mejor

La cuestión no solo es que la hoja de vida sea concisa y destaque sus logros. Hay algo todavía más importante: que la información esté enfocada en el puesto al que aspira. Idiomas, seminarios, habilidades, programas que sepa manejar relacionados, todo ello cuenta. Como plus, vale usar palabras que la empresa haya citado en la vacante: “ordenado” o “puntual”, por ejemplo. El consejo es ajustar el documento para cada postulación.

4 orden, mucho orden

No basta con tener una buena experiencia relacionada al cargo, también hay que saberla organizar y contar. En tal sentido expertos recomiendan incluirla en orden cronológico, desde el puesto de trabajo más reciente hasta el más antiguo. Nombre y sector de la empresa, cuánto tiempo trabajó, funciones y logros allí, personas que tuvo a cargo (si aplica) y cifras que ejemplifiquen su impacto en esas anteriores experiencias le dan un plus al documento. Esto le facilitará la vida tanto a usted como al reclutador.

5 ¿puedo incluir más documentos?

Como es usual, muchas veces la hoja de vida no alcanza para contar todo lo que un aspirante quisiera. Por esa razón no hay que descartar adjuntar un documento con el portafolio personal o incluso apelar a un QR en la hoja de vida que conduzca al sitio web donde se alojen trabajos que se quieran compartir. Esto, claramente, es una opción que para profesionales de diseño o marketing es determinante, pero replicable en otras profesiones. También se puede considerar incluir una carta de presentación y referenciarla en el cuerpo del correo que se envía a la empresa.

Diego Andrés Vargas Riaño

En mis bolsillos hay una grabadora y unos audífonos; en mi mente, amor por el periodismo.

El peso de la minería en la economía nacional: tema en los foros de EL COLOMBIANO

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Contexto de la Noticia

Para saber más Participe con sus preguntas usando el hashtag #RetosDeLaMineria

Las audiencias de EL COLOMBIANO y de los medios que transmitirán el evento en sus sitios web podrán participar con sus inquietudes e interactuando con los panelistas a través de las cuentas en redes sociales: @elcolombiano en Twitter y en Facebook, utilizando el hashtag #RetosDeLaMineria.

Los temas clave para la economía en este 2021

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Antes de invertir en moneda extranjera, asesórese

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Es común sentirse motivado a invertir en dólares o en euros cuando se escucha que su precio ha subido significativamente. En sus mejores tiempos. Sin embargo, tener este ahorro “bajo el colchón” puede no ser tan adecuado en términos de rendimientos y seguridad.

El dólar y el euro son las monedas en las que más se confía. Pero existen opciones como el mercado Foreign Exchange o Forex, los portafolios de inversión y las criptomonedas, entre otros. Antes de hacerlo, pregúntese: cómo, dónde, cuándo y cuánto está dispuesto a invertir.

Tenga en cuenta que una de las principales ventajas de invertir en moneda extranjera está en diversificar el riesgo y no “poner todos los huevos en el mismo canasto” y una de las desventajas es que depende en gran parte...

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