viernes
7 y 9
7 y 9
Subsidio al empleo joven: alta demanda en Antioquia
Más de 11.000 jóvenes se beneficiaron en el departamento, lo que dinamizó la creación de nuevos puestos de trabajo.
-
En agosto, más de 55.000 nuevos contratados fueron beneficiarios del subsidio en Colombia. FOTO: COLPRENSA.
09 de septiembre de 2021
bookmark
Antioquia fue la segunda región del país en la que más se aprobaron subsidios al empleo joven tras el primer mes de postulaciones.
Según los datos entregados por la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP), en este departamento se le concedió la subvención a 11.808 beneficiarios contratados en el séptimo mes del año, cuya solicitud fue presentada por 1.172 empleadores (ver Paréntesis).
Tal como lo había resaltado el presidente Iván Duque, este incentivo ya dejó ver sus primeros resultados para promover la contratación de personas entre los 18 y 28 años, toda vez que el estímulo fue aprobado para 55.103 recién contratados en todo el país; un total de empleos generados en solo 31 días.
Experiencia propia
“Para mi es una fortuna contar con este subsidio porque me ayuda. Además uno sabe que la mano de obra joven es necesaria”, subrayó María Mercedes Blanco, empresaria del sector de la construcción, quien postuló en el registro a seis empleados y, posteriormente, generó dos plazas adicionales.
“También soy joven y vengo de sufrir la búsqueda de un empleo. Entonces para mí es muy enriquecedor brindarles la oportunidad a estas personas de empezar su camino laboral para que vayan acumulando experiencia”, remarcó.
Desde la óptica de Iván Jaramillo Jassir, director del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, este tipo de estímulos para favorecer el enganche laboral de poblaciones vulnerables deberían permanecer en el tiempo.
“Desafortunadamente los programas que hemos tenido en este sentido, han acarreado problemas de sostenibilidad y hasta terminar diluyéndose, por lo que no se genera el efecto que se quisiera”, comentó el profesor.
Con base en ello, la Ley de Inversión Social (reforma tributaria) incluyó un artículo que propone ampliar la vigencia de este estímulo hasta 2023, con cargo al Presupuesto General de la Nación. Y sugiere un subsidio del 10 % sobre el salario de un nuevo contratado mayor de 28 años.
Peticiones negadas
Ángel Custodio Cabrera, ministro de Trabajo, explicó que los empresarios podían solicitar el subsidio tras el primer mes de salario causado. En este orden de ideas, las contrataciones que resultaron favorecidas se concretaron en julio. Sin embargo, las postulaciones para recibir la ayuda se realizaron en agosto.
De acuerdo con la UGPP, 11.000 empresas de todo el país solicitaron la subvención; pero al final la obtuvieron solo 4.801. ¿Por qué?
La entidad sostuvo que el 56 % de los rechazos obedeció a que los solicitantes no habían incrementado sus nóminas con respecto a marzo de 2021.
“Esto es importante en vista de que el objetivo del incentivo es generar empleos y no sustituir trabajadores mayores de 28 años por jóvenes”, enfatizó la UGPP. En línea con ello, remarcó que este beneficio debe redundar en un aumento de empleos en general.
De otro lado –añadió la entidad– “la segunda causal de rechazo se dio porque los empleadores no habían realizado los aportes oportunamente en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (Pila)”.
4.801
empresas recibieron aprobación para contar con este subsidio en todo el país.
Te puede interesar
El empleo que busca está a un clic
