El presidente Gustavo Petro se fue en contra de la reforma laboral que fue aprobada en la Comisión Cuarta del Senado y que pasará a discutirse en la plenaria.
Lo hizo a través de su cuenta de X, donde replicó un comunicado de las centrales obreras, que indicaron que lo que era una reforma laboral se convirtió en una “contrarreforma hecha a la medida del empresario”.
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La crítica del mandatario se centra en un detalle de lo aprobado en el Senado. “El trabajo por horas es un mayor retroceso que los contratos basura y la ley 50, juntas”, dijo Petro, aludiendo que el contrato por horas es una propuesta del gobierno pasado que el congreso no quiso aprobar.
“La reforma laboral se convierte con ese artículo en una verdadera contrarreforma de las más atrasadas de las que se han visto”, concluyó el jefe de Estado.
El mandatario le hizo eco a un documento firmado por la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT), Confederación General del Trabajo (CGT), Confederación Democrática de Pensionados (CDP), la Federación Colombiana de Trabajadores de la Educación (Fecode) y Confederación de Pensionados de Colombia (CPC) que menciona que la reforma aprobada acaba con la estabilidad laboral, niega la laboralidad del contrato de aprendizaje y debilita la defensa de los trabajadores en procesos disciplinarios.
¿Cuál es el artículo de la discordia?
En el documento de las centrales obreras se hace mención a varios temas, siendo uno de ellos el artículo 37 de lo aprobado en la reforma laboral.
De acuerdo con el documento, este cita sobre los empleados que laboren por días u horas en jornadas inferiores a las legales que en esos casos “el trabajador y empleador podrán acordar que, con el pago diario de sus salarios, se cancelen anticipadamente las cesantías (8,33%) y primas legales (8,33%). Lo anterior como pago anticipado y directo de dichos derechos. Estos pagos prestacionales no se tendrán en cuenta en la contabilización del cuarenta por ciento (40%) que consagra la Ley 1393 de 2010, en consideración a su naturaleza”.
Es decir, para este tipo de trabajadores, las reglas existentes para un trabajador que devenga el salario mínimo legal vigente se le aplicarán, pero de manera proporcional al número de horas laboradas. Sin embargo, lo aprobado en la Comisión IV del Senado también deja claro que ningún trabajador puede recibir un salario inferior al mínimo, incluso cuando su labor es por horas.
¿Qué contiene la reforma aprobada en la Comisión IV del Senado?
