Si usted soñaba con trabajar cuatro días y descansar tres, tendrá que seguir soñando. En la plenaria del Senado, durante el cuarto debate de la reforma laboral, los congresistas eliminaron el artículo que abría la puerta a la llamada jornada 4x3.
La idea de redistribuir las 42 horas semanales en cuatro jornadas más largas, para ganar un día adicional de descanso, quedó oficialmente descartada.
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Aunque la propuesta había generado entusiasmo en ciertos sectores laborales, especialmente entre quienes buscan un mejor balance entre la vida personal y el trabajo, no sobrevivió al escrutinio legislativo.
Como no estaba incluida en el texto aprobado previamente por la Cámara de Representantes, no podrá ser objeto de conciliación. Es decir, desaparece completamente del proyecto de ley.
¿Qué era la jornada 4x3?
El artículo eliminando proponía que, por mutuo acuerdo entre trabajador y empleador, la jornada semanal pudiera repartirse en solo cuatro días, manteniendo el límite legal de 42 horas semanales, pero con jornadas diarias más largas.
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“Puede repartirse la jornada laboral máxima legal u ordinaria semanal ampliando la jornada diaria, por acuerdo entre las partes y con el fin exclusivo de que dicha jornada solo se desarrolle en cuatro días a la semana y que al empleado le queden tres días de descanso”, decía el texto.
La clave estaba en que no se generarían horas extras mientras no se excediera ese límite semanal o el número de días pactado, lo que lo hacía atractivo para empleadores y empleados en ciertas industrias.
¿Por qué se cayó la jornada laboral de 4 días?
Las preocupaciones vinieron de todos los frentes. Gremios empresariales, voceros del Gobierno y sectores técnicos manifestaron dudas sobre la sostenibilidad física y emocional de trabajar más horas por día, especialmente en sectores como salud, vigilancia, manufactura o comercio nocturno.
Lo que sí quedó en la reforma laboral
Aunque el Congreso le dijo adiós a la jornada 4x3, la reforma laboral sí trae cambios relevantes que siguen su camino a conciliación y eventual sanción presidencial antes del 20 de junio.
Nuevos recargos nocturnos
Aumento del recargo dominical y festivo
Este beneficio se incrementará de manera gradual:
-80% en 2025
-90% en 2026
-100% en 2027 (frente al 75% actual)
Contrato de aprendizaje con todas las de la ley
Límite a horas extras
Para evitar abusos y preservar el bienestar del trabajador, se limitan las horas extras a 2 por día y 12 por semana, sean diurnas o nocturnas.
Nuevas licencias laborales
Se aprobaron licencias remuneradas por los siguientes motivos:
-Asistencia a citas médicas
-Acompañamiento a citas escolares de los hijos
-Participación en audiencias judiciales
-Licencia específica para mujeres con endometriosis diagnosticada
Entérese: ¿Cómo le favorecerá a su bolsillo la reforma Laboral?
