La Comisión Cuarta del Senado debatió ayer 27 de mayo el proyecto de reforma laboral, y uno de los focos del debate fue el artículo 11, que propone cambios en los horarios diurnos y nocturnos, con nuevos recargos salariales que podrían impactar fuertemente a empresas y trabajadores.
Uno de los gremios que más se puede ver afectado es el de servicio de seguridad. Esto debido a que disponen de las 24 horas del día para ejercer su función, además de trabajar todos los días de la semana.
Camilo Cuervo, socio laboral de Holland & Knight, afirmó que “es uno de los sectores más afectados por los recargos nocturnos y por los recargos dominicales. Hay que recordar que las empresas de seguridad esencialmente trabajan 24/7 y eso incrementaría los costos”.
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Tarifas de vigilancia
Hay que tener en cuenta que, las empresas que prestan el servicio de vigilancia, cuentan con una tarifa base impuesta por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, Supervigilancia.
De acuerdo con la regulación de la entidad “todas las empresas y cooperativas de vigilancia y seguridad privada con armas y sin armas, que utilicen el medio humano y/o canino, deben sujetarse al régimen de tarifas en la prestación de los servicios de vigilancia y seguridad privada”.
La Supervigilancia estableció que la tarifa mínima equivalente por los servicios de vigilancia y seguridad es de 9,14 salarios mínimos mensuales, más una póliza de vida, es decir, unos $14,3 millones, en promedio.
“Esta es una tarifa mínima que deben cobrar las empresas de seguridad para garantizar según la Superintendencia de Seguridad y Vigilancia el cumplimiento de las normas laborales, el cumplimiento de los costos laborales pero adicionalmente de la utilidad prevista”, aseguró Cuervo.
¿Cómo impacta la reforma laboral a los servicios de vigilancia?
Para partir de la base, se tendrá en cuenta el salario medio humano con arma que equivale a $14,5 millones más una prima seguro de vida. Esto es lo que se debe pagar a la empresa prestadora del servicio a partir del 15 de julio hasta el 31 de diciembre de este año.
Para calcular el aumento de la laboral, debe tomar el salario medio humano con arma y dividirlo por las 720 horas que hay en un mes.
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Luego, el resultado lo multiplica por el número de horas que corresponde al recargo nocturno que propone la reforma laboral, específicamente 11 horas, de 7:00 p.m. a 6:00 a.m. Nuevamente deberá multiplicar el resultado de esta operación por 75% del recargo.
Por último, se multiplica el producto por el número de días del mes. Siguiendo estos pasos, el alza equivaldría a $5 millones adicionales mensualmente, por lo que la tarifa de servicio de vigilancia pasaría de $218.000 a $382.000 con la nueva reforma laboral.
Ante el posible incremento que se pueda presentar con la nueva reforma, los gremios ya están advirtiendo que el incremento puede ser superior a 20% en el costo de la tarifa final de los usuarios, mencionó Cuervo.
“Se estima que el impacto de la reforma puede estar por el lado de 25% para las empresas de seguridad en el sobrecosto por los recargos nocturnos a partir de las 7 de la noche y por el incremento progresivo de los dominicales”, complementó el laborista.
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Otros impactos a los servicios de vigilancia
Con la disminución de la jornada laboral, que pasará a 44 horas semanales, a partir de julio 2025, y que el próximo año será de 42 horas, FedeSeguridad pidió una reforma equilibrada y consciente. Además, propuso alternativas para que el impacto económico sea menor.
“Proponemos que el cambio en el horario de la jornada nocturna, sea en una hora a partir del 1 de enero de 2026, empezando a las 8:00pm, y otra hora en enero de 2027, empezando a las 7:00 p.m.”, dijo la compañía.
Añadió que el recargo de 100% debe realizarse únicamente a los dominicales, esto debido a la cantidad de festivos que hay en el año. “Proponemos que la progresividad de aumentos del recargo dominical además de escalonados aumentos del 80%, 90% y 100%”, concluyó.
En principio, las compañías deberán ajustarse a este incremento si no llega a ocurrir nada diferente.
