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El mundo laboral de los videojuegos: ¿Está Medellín preparada para esta “Revolución Digital”?

¿Cuáles son las razones por las que empresas de videojuegos en Medellín no encuentran empleados?, ¿cómo se comporta la oferta laboral de empresas de base tecnológica en Medellín?

  • Los programadores en la pandemia. FOTO EDWIN BUSTAMANTE RESTREPO.
    Los programadores en la pandemia. FOTO EDWIN BUSTAMANTE RESTREPO.
Pablo Sierra Saldarriaga | Publicado el 10 de marzo de 2022

“Lo que resulta increíble es que nuestros jóvenes parecen todavía no entender el futuro que se viene y cómo prepararse mejor para éste: según datos del SNIES de MinEducación, en el 2020 se graduaron en Colombia diez veces más administradores y abogados que estudiantes de las industrias de Tecnología de Información y Comunicación: solo 15.222 graduados en todo el país. Se calcula hoy que hay un déficit de más de 150.000 programadores en Colombia, y este déficit aumenta anualmente”, fueron las palabras de David Vélez, CEO de Nubank, este 6 de febrero cuando fue director por un día de EL COLOMBIANO.

¿Cuáles son las razones por las que empresas de videojuegos en Medellín no encuentran empleados?, ¿cómo se comporta la oferta laboral de empresas de base tecnológica en Medellín?

EL COLOMBIANO habló con Luis Correa, director de Desarrollo de C2 Game Studio, empresa antioqueña exportadora de videojuegos: “Encontrar ingenieros capacitados es cada vez más difícil. Cada vez se nota menos interés por carreras clásicas, como ingeniería de sistemas, y las carreras enfocadas a videojuegos y multimedia están graduando personas que saben de todo un poquito, pero no son realmente buenas para nada en específico”, dijo Correa.

Esto refleja la desconexión que hay entre las universidades y las empresas en términos prácticos. Desde la orientación de los pénsums hasta la falta de curiosidad de los estudiantes.

C2 Game Studio se ve en la necesidad de re-educar a sus nuevos empleados: “Nosotros usualmente cogemos ingenieros de sistemas y los formamos como desarrolladores de juegos. Nos puede tomar desde 6 meses hasta 1 año nivelar una persona al punto de que se le pueden asignar tareas complejas con poca supervisión. En general, percibo un desdén grande por la programación, pero en los colegios ya les están enseñando a los niños fundamentos desde muy jóvenes. Espero que las generaciones futuras le tengan más amor a esta disciplina”

Pero, si los aportes que entrega la academia son limitados, ¿qué debe hacer un estudiante para sobresalir en las áreas que le interesen?:

“Usualmente uno no sale completamente preparado de la universidad para afrontar un campo tan técnico como el de desarrollo de vídeojuegos, entonces también parte del profesional mostrar interés y formarse por su cuenta para tener un portafolio que lo haga atractivo para los estudios. Muchas personas quieren que se les de la oportunidad, pero no muestran iniciativa propia”.

Jorge Castaño, CEO de la empresa de videojuegos Amazing Soul Games, también habló con EL COLOMBIANO, y reflejó un poco de lo que implica contratar trabajadores en el área de la tecnología y la programación:

“La experiencia buscando trabajadores cada vez se pone más complicada. Hace poco estuve dirigiendo un equipo de desarrollo en Medellín, que al final resultamos siendo 50 empleados. Y conseguir personas fue muy difícil, por razones de condiciones laborales y sueldo. Hay empresas de afuera que por la pandemia se han dado cuenta de que trabajar remoto no es un problema, y que la productividad sigue siendo casi la misma o más. Entonces están empezando a contratar gente en Medellín, que es muy llamativo, porque hay gente muy buena aquí. Al final lo que hicimos fue que empezamos a contratar gente de México, Perú y Ecuador”.

Y ¿cómo se comporta la competencia en temas de sueldos?

“Es muy difícil localmente competir con sueldos base de 3 mil dólares. Eso para una empresa extranjera no es tanto, pero para nosotros resulta una cantidad ridícula”, dijo Jorge.

Daniel Escorce, co-fundador de Amazing Soul Games y profesor de producción de videojuegos en la Universidad de Medellín y animación para videojuegos en la UPB le contó a EL COLOMBIANO acerca de los salarios promedio que se ofrecen para los desarrolladores de videojuegos en Medellín:

Empresas locales

“Las empresas de videojuegos de Medellín fundadas localmente tienen los rangos para desarrollador junior alrededor de $2.000.000 COP, semi senior alrededor de $3.000.000 COP y senior $4.000.000 COP.

Empresas extranjeras con base en Medellín

“Aumenta a $2.500.000 COP, $4.000.000 COP y $6.000.000 COP en promedio, respectivamente. Y bueno, he llegado a ver convocatorias específicas, por ejemplo senior full stack para multijugador con sueldos de $12.000.000 COP”.

Así que, según Daniel, a los desarrolladores junior pertenecientes a una empresa extranjera con base en Medellín les pagan en promedio un 25% más que a los de las empresas locales. A los desarrolladores semi senior un 33,33%, y a un senior alrededor de un 50% mas.


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