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Por josé alejandro pérez m. | Publicado el 05 de enero de 2016
La nuevas generaciones de jóvenes que comienzan su vida laboral hoy no aspiran a estar toda su carrera profesional en una organización. Rotar es parte de su estilo y la forma de asumir el trabajo.
Sin embargo, tampoco es conveniente exhibir una hoja de vida con una larga lista de empleos en muy poco tiempo. Todo en su justa medida. Pero ¿cuál es esa justa medida?
Si bien no existe un parámetro único para definir el tiempo mínimo que debería estar una persona en un trabajo, sí se podría pensar en rangos, de acuerdo con el tipo de empresa, sostiene la gerente de talento humano de la firma New Stetic, Liliana Álvarez.
Señala la experta que en empresas con una línea de producción, cinco años es un tiempo prudencial en el que el empleado puede haber...
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