Organizaciones del sector salud enviaron una carta a la Comisión Cuarta del Senado, que discutió el martes la reforma laboral, proponiéndole incluir en el articulado normas que mejoren las condiciones laborales del talento humano en salud.
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Según las organizaciones, es de vital importancia garantizar relaciones laborales justas, dignas, equitativas y sostenibles para los trabajadores del sector salud, y el articulado que se discute en el Senado no aborda estos temas.
“Presentamos una propuesta de articulado que busca ser incorporada como un capítulo específico dentro del proyecto de ley, orientado a regular de manera diferenciada y adecuada las condiciones laborales del talento humano en salud”, destacaron las organizaciones a través de un comunicado.
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Entre las principales propuestas presentadas por las organizaciones se destaca la de que las relaciones laborales del talento humano en salud que cumpla labores bajo subordinación en instituciones privadas se regulen por las modalidades de contratación previstas en el Código Sustantivo del Trabajo. Además, que se prohiban los pactos de exclusividad y se garantiza el reconocimiento del trabajo suplementario y recargos.
También propusieron la redacción de otro artículo que regule las modalidades de vinculación de profesionales especialistas en salud, para aplicarles el régimen laboral ordinario y prohibir cláusulas de exclusividad y exige pago oportuno, actualización profesional y bienestar ocupacional.
Las organizaciones aseguraron que estas propuestas reconocen la realidad heterogénea del sector salud y buscan avanzar en la formalización, estabilidad y dignificación del empleo, incorporando medidas diferenciadas que respondan a las particularidades del trabajo asistencial.
Vale recordar que este martes el proyecto de reforma laboral pasó su examen en la Comisión Cuarta del Senado, luego de un extenso debate que duró casi 10 horas. La iniciativa acogió las propuestas claves para que la jornada laboral nocturna empiece a las 7 de la noche y que el recargo por el trabajo en días domingos y festivos sea del 100 %.
Uno de los puntos de mayor impacto para los trabajadores es el artículo que modifica el horario de trabajo nocturno. Se aprobó que el horario diurno sea comprendido entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m., mientras que el trabajo nocturno iría de 7:00 p. m. a 6:00 a. m.
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