Buscar empleo es una tarea exigente que requiere atención a los pequeños detalles, y más en este momento donde cada vez es más competitivo encontrar un buen trabajo. Uno de los momentos más decisivos dentro del proceso de selección es la entrevista de trabajo. Para destacar en esta etapa, la Universidad de Harvard, a través de sus investigaciones en psicología y comportamiento humano, ha identificado seis recomendaciones esenciales que pueden marcar la diferencia.
Harvard, reconocida como una de las instituciones académicas más prestigiosas del mundo, no solo se ha consolidado en el ámbito educativo, sino también como una fuente confiable de estrategias prácticas para enfrentar situaciones de alta presión. A continuación, se presentan sus sugerencias para lograr una entrevista exitosa:
Claves para superar una entrevista de trabajo con éxito, según la Universidad de Harvard
1. Cautivar desde los primeros segundos
2. Presentarse en tiempo presente
Una forma efectiva de generar conexión es hablar en presente durante la presentación personal. Esto mantiene la atención del entrevistador y proyecta confianza. Además, el contacto visual constante refuerza la credibilidad del discurso y demuestra sinceridad.
3. Mostrar amabilidad y accesibilidad
Una actitud cordial y accesible influye positivamente en la percepción del entrevistador. Adoptar una postura erguida pero relajada, con la cabeza en alto y los hombros hacia atrás, proyecta seguridad sin rigidez. La comunicación no verbal debe ser coherente con el mensaje que se desea transmitir.
4. Proyectar entusiasmo
5. Investigar sobre la empresa
Conocer la misión, valores y retos actuales de la organización es clave. Plantear preguntas pertinentes sobre el rol o el equipo de trabajo demuestra preparación, interés y una actitud proactiva, lo que puede transformar la entrevista en un diálogo enriquecedor.
6. Resaltar la experiencia y las metas profesionales
Hablar de los logros alcanzados y de las lecciones aprendidas a lo largo de la trayectoria profesional permite al entrevistador conocer el potencial del candidato. Finalizar la entrevista proyectando ambición, con ideas sobre cómo contribuir al futuro de la empresa, evidencia motivación y visión a largo plazo.
