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Sigue ola de despidos masivos: cerca de 1.000 empresas han hecho recortes este año
No solo los gigantes tecnológicos han anunciado despidos masivos. H&M, Ford y CNN informaron en días pasados recortes en su plantilla de empleados.
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El más reciente anuncio de un recorte masivo de personal lo hizo esta semana la cadena sueca de ropa H&M. La famosa marca decidió despedir 1.500 empleados de su nómina. Foto: Juan Antonio Sánchez
02 de diciembre de 2022
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En los últimos meses las noticias de economía y negocios han tenido un indicador en común: los despidos. Y es que ya son cerca de 1.000 empresas en el mundo las que se han sumado este año a esa ola de recortes masivos.
Según cifras de Layoffs, portal que rastrea los despidos a nivel mundial, en lo que va de 2022 solo en la industria tecnológica 889 empresas han realizado recortes masivos, con un total de 142.540 empleados despedidos. Siendo los sectores del retail, el consumo, el transporte y las finanzas los más afectados.
Así, de acuerdo con el portal de rastreo, las compañías que más reducciones en su plantilla han anunciado son Meta (matriz de Facebook), Amazon, Snap, Cisco, Carvana, Twitter y Ford. (Ver gráfico).
Y aunque esta compleja situación se ha presentado en gran medida en los gigantes tecnológicos, los tentáculos de los despidos se han extendido a sectores como el automotor, el textil y hasta los medios de comunicación.
Crece la ola
El más reciente anuncio de un recorte masivo de personal lo hizo esta semana la cadena sueca de ropa H&M. La famosa marca decidió despedir 1.500 empleados de su nómina, debido a la puesta en marcha de un plan de reducción de costos y aumento de eficiencia.
Esta decisión se tomó, según agencias internacionales, tras la caída de ganancias por el cierre del negocio en Rusia. Lo anterior obligaría a la cadena a poner en marcha un programa que tiene como meta ahorrar 2.000 millones de coronas suecas anuales (183 millones de euros) a partir de la segunda mitad de 2023; y que tendrá un costo aproximado de 800 millones de coronas suecas anuales (73 millones de euros) en concepto de cargos de reestructuración.
“El programa de costos y eficiencia que hemos iniciado implica revisar nuestra organización y somos conscientes del hecho de que algunos colegas se verán afectados. Los apoyaremos en encontrar la mejor solución posible para su próximo paso”, señaló a través de un comunicado Helena Helmersson, consejera delegada H&M, grupo que cuenta con una plantilla de más de 100.000 trabajadores y posee 4.664 tiendas en 77 países.
Por otro lado, y engordando esta lista, la empresa automotriz estadounidense, Ford, también informó hace unos días que hará ajustes, con el fin de continuar con su plan de transformación a mediano plazo, lo que implicará prescindir de 3.000 puestos de trabajo: 2.000 trabajadores asalariados y 1.000 empleados por contrato.
Según la multinacional, los recortes se producirán principalmente en Estados Unidos, pero también se eliminarán algunos puestos en Canadá e India.
Por el lado de los medios de comunicación, tanto CNN como el operador de canales, AMC Networks, informaron grandes recortes de personal, argumentando una desaceleración económica en 2023 y buscando “posicionarse mejor para un tiempo económico difícil”.
Cabe recordar que meses antes, grandes multinacionales como Twitter, Meta, Amazon, Netflix. PayPal y Microsoft ya habían anunciado grandes recortes e, incluso, decidieron pausar temporalmente la contratación de trabajadores.
Las causas de los despidos
Para Gregorio Gandini, analista financiero y de mercados, el mundo está viviendo una mezcla de presiones: una creciente inflación, que aumentó los costos de producción de la compañías, altas tasas de interés, que hace más difícil la financiación; y tensiones geopolíticas.
“La economía está presentando una contracción, y los ingresos de los hogares han caído. Muchas de estas empresas también se expandieron muy rápido y ahora están viendo la caída de la demanda”, indicó el analista.
Y es que, por ejemplo, las empresas tecnológicas, sin duda las que más despidos han ejecutado, prosperaron durante la pandemia del coronavirus, sobre todo las redes sociales, debido a la cantidad de tiempo libre de las personas.
Esto permitió que el sector creciera de forma acelerada mientras el resto de la economía estaba en crisis. Sin embargo, la pospandemia, bajo un escenario de presencialidad, alta inflación, fortalecimiento del dólar e incertidumbre financiera, no les sentó bien, por lo que varias firmas tecnológicas registraron bajas en sus últimos rendimientos.
De hecho, Mark Zuckerberg, CEO de Meta, dijo en días pasados que “al comienzo de la covid-19 el mundo se movió rápidamente a lo digital y el aumento del comercio electrónico condujo a un crecimiento descomunal de los ingresos”. Sin embargo, agregó que no solo el comercio en línea ha vuelto a las tendencias anteriores, sino que su compañía también se ha visto afectada por “la recesión macroeconómica”, el aumento de la competencia y la pérdida de ingresos de anuncios publicitarios.
Así las cosas, el “apretón de cinturón” de estas empresas es solo un reflejo de la desaceleración generalizada que está sufriendo la economía, una crisis en el costo de vida, el endurecimiento de las condiciones financieras en la mayoría de los países, las tensiones geopolíticas y la persistencia de la pandemia de covid-19, que aún no desaparece.
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