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¿Qué tan factible es un salario diferencial para los jóvenes?

  • Según el Departamento Admistrativo Nacional de Estadística (Dane), el desempleo juvenil va en 17,7 %.
    Según el Departamento Admistrativo Nacional de Estadística (Dane), el desempleo juvenil va en 17,7 %.
Natalia Cubillos Murcia | Publicado el 11 de octubre de 2019

La Asociación Nacional de Instituciones Financieras (Anif) sorprendió con su propuesta para solucionar el desempleo juvenil, que va en 17,7 %, según el Dane: un salario diferencial y más bajo para lo menores de 25 años que sean empleados por las empresas, exactamente del 75 % del salario mínimo.

De acuerdo con Sergio Clavijo, esto solo sería por un año, lo que beneficiaría a ambos lados, a los jóvenes que tendrían resuelto su enganche en el primer año de grado, y los empresarios que reducirían sus costos laborales.

En contexto: Anif propone pagar menos del salario mínimo a menores de 25 años

La propuesta ha generado polémica pues para algunos supone una reducción de derechos, lo que “ha demostrado ser ineficiente para corregir problemas del sistema laboral en empleabilidad”, aseguró Iván Jaramillo Jassir, director del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario.

De acuerdo con el experto, “es preferible optar por vías de corrección enfocadas en la conexión del sistema educativo y el mundo laboral y esquemas de acreditación y reconocimiento de experiencia en programas de formación”.

Este tipo de ingreso para los jóvenes ya existe en Colombia y es lo que se denomina un modelo de contratación de aprendiz, pero esto no constituye una relación laboral.

Enrique Borda, ex viceministro de Trabajo y profesor de derecho laboral, aseguró que si bien hay un desempleo juvenil que está en unos niveles altos, esta propuesta preocupa porque “los jóvenes entrarían al mercado del trabajo en condiciones de desigualdad que no les garantizará un tratamiento equitativo con la fuerza laboral del país y una medida como esta podría sufrir un análisis negativo constitucionalmente”.

Además que la Organización Internacional del Trabajo podría tener una actitud crítica ante esta apuesta pues podría verse como un detrimento de la progresividad de los trabajadores.

Lo que podría suceder, explicó Borda, es que se disminuyan los costos laborales, pero estos no garanticen una inserción mayor de los jóvenes en el mercado laboral.

De acuerdo con la Red de Comunidades de Egresados de Antioquia (REP) y la Tabla de Mínimos de Remuneración, que tiene como referencia “el aumento del salario mínimo, el índice de inflación del país y la revisión del mercado laboral con las oficinas de graduados de Antioquia”, para 2019, es prudente que los graduados de pregrado ganen entre 2,05 millones de pesos y 3,14 millones de pesos, con una contratación fija o definida. El indicador depende de la experiencia y el nivel de biligüismo.

Por prestación de servicios, lo que se reseña está entre 3,03 millones y 4,64 millones de pesos, reseña la misma organización. Este escalafón busca ser una guía para los empresarios y trabajadores sobre los ingresos que debe percibir una persona según su experiencia y capacidades.

La propuesta hace parte de la Reforma Laboral

Anif propone esta como una de las propuestas de su Reforma Laboral. Entre ellas también está un mecanismo de protección al cesante, limitando el retiro del monto en función del salario y el valor acumulado; aplicar topes a los costos de despido; que el aumento del salario mínimo nunca supere el monto de la productividad laboral; instaurar un sistema de escrutinio de incapacidades médicas para contener su falsificación, y crear alternativas profesionales en la secundaria para promover la opción vocacional técnica.

Contexto de la Noticia

Natalia Cubillos Murcia

Editora de Economía de El Colombiano. Amante de las buenas y nutridas conversaciones, la música y los viajes.

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