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Cerca de 150 millones de dólares facturaron en 2014 las 31 empresas antioqueñas desarrolladoras de software que conforman la corporación Intersoftware, lo que se traduce en un crecimiento anual de 22 por ciento en sus ingresos, 6 por ciento por encima del promedio nacional para esta industria.
Así lo reveló Lina Taborda Giraldo, directora de esta red empresarial cuyos miembros concentran el 80 por ciento de ventas y generación de empleo (3.200 cargos directos) del sector en Antioquia, donde operan cerca de 110 firmas dedicadas al desarrollo de software y servicios conexos. Así respondió Taborda en entrevista con El Colombiano:
¿Cómo se explica ese crecimiento de las empresas que integran Intersoftware?
“Por el buen momento de nuestras empresas en términos de calidad, innovación e internacionalización, al acceder a nuevos mercados de la región. Por ejemplo, empresas como PSL, Personal Soft y Pragma se han abierto mercado en Centroamérica”.
¿Con qué portafolio se abren mercados?
“Se cubre toda la cadena de necesidades tecnológicas que pueda tener una entidad, en especial, el desarrollo de software a la medida, servicios de pruebas de software, soporte, outsourcing (tercerización de procesos), entre otros”.
¿Y cuál es el diferencial de las empresas antioqueñas?
“Todas las empresas de Intersoftware cumplen con uno o varios estándares internacionales de calidad para esta industria. Por ejemplo, hay una certificación llamada Cmmi (por su siglas en inglés), que mide el nivel de madurez de las empresas. En Colombia existen siete empresas certificadas en ese estándar, de ellas cinco son antioqueñas”.
¿Cuáles son los principales clientes?
“Los sectores de banca, energía, telecomunicaciones, alimentos, manufactura. Cada vez son más empresas las que confían en el talento nacional”.
¿Cómo han respondido a la llegada a Medellín de filiales de firmas internacionales?
“Para nosotros es algo positivo porque motiva a mejorar todos los procesos y la oferta de nuestras empresas y que se abran a nuevos mercados externos. Pero también vemos la escasez de talento humano como punto crítico en la llegada de más empresas”.
¿Qué se está haciendo para superarlo?
“Se concretó la alianza Futuro Digital Medellín, donde están Alcaldía, el Sena, universidades e Intersoftware, para buscar conjuntamente pertinencia educativa para el sector. Por eso trabajamos con estudiantes de últimos grados de los colegios en desarrollo de software y los empresarios se vinculan con charlas y visitas a las mismas empresas.
¿Qué otras iniciativas hay?
“También formamos anualmente mil personas en temas específicos que la industria requiere. Asimismo, en 2014 formamos a 683 personas, que tuvieran formación tecnológica, en desarrollo de aplicaciones web y móviles en las principales plataformas tecnológicas del mercado y mejorar su perfil ocupacional en el sector” (ver recuadro).
¿Cómo pinta el 2015 para las empresas que integran Intersoftware?
“Hay unas expectativas muy interesantes de mantener el crecimiento alcanzado en 2014, porque se continúa en la línea de internacionalización de servicios y productos. En el caso de la corporación, se buscará llegar a ser integradora de nuevos servicios de las empresas que la conforman y abrirles oportunidades de negocios conjuntos”.