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Merco destapó cuáles son las empresas que más atraen y retienen talento en Colombia

El listado lo lideran Ecopetrol, Bancolombia y Grupo Nutresa.

  • Merco Talento 2023 presentó a las empresas colombianas que más atraen y retienen talento en Colombia. FOTO: Archivo El Colombiano
    Merco Talento 2023 presentó a las empresas colombianas que más atraen y retienen talento en Colombia. FOTO: Archivo El Colombiano
14 de junio de 2023
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En la medición anual de Merco Talento volvió a brillar Ecopetrol como la empresa que más atrae y retiene talento en Colombia, y le siguen Bancolombia, Grupo Nutresa, Alpina, Bavaria, Sura, Nestlé, Grupo EPM, Universidad Nacional de Colombia y Davivienda (única empresa nueva en el TOP 10).

El ranking de Merco Talento 2023 fue desarrollado entre febrero y junio de este año, integrando la valoración de 11 fuentes de información, estas audiencias consideran tres valores de una empresa con talento: calidad laboral, marca empleador y reputación interna. La muestra total del campo de Merco Talento 2023 en Colombia, contó con 73.206 encuestas este 2023.

“En esta edición hemos incluido el concepto de felicidad dentro de las variables analizadas, encontrando que en general los colaboradores colombianos se sienten felices en sus trabajos con una valoración de 8,7 sobre 10; sin embargo, el reconocimiento y el desarrollo profesional son los retos que las empresas deben seguir impulsando para una buena valoración de la felicidad en el trabajo”, destacó Catalina Londoño Moreno, Directora de Merco para Colombia.

Ecopetrol, se mantiene en el primer lugar. Bancolombia pasa del tercer al segundo puesto. Grupo Nutresa se mueve del segundo al tercer lugar. Alpina se mantiene en el cuarto lugar. Bavaria pasa del sexto lugar al quinto. Sura se mueve del quinto al sexto puesto. Nestlé continua en el séptimo lugar. Grupo EPM conserva el octavo puesto. La Universidad Nacional de Colombia mantiene la misma posición del año pasado en el noveno lugar y Davivienda ingresa al Top 10, escalando dos posiciones, del puesto doce que ocupó en el 2022 al décimo en este 2023.

“Después de dos años de caída en la satisfacción global de los trabajadores y teniendo en cuenta que veníamos de un escenario de pandemia y una alta satisfacción de los trabajadores con sus empresas (9,09 sobre diez), vemos que este año tiende a mejorar la satisfacción y ésta se ve reflejada tanto a nivel global, como en el grado de recomendación que hacen los trabajadores a través del indicador ENPS donde sube hasta el 64,0%. Datos muy superiores los de Colombia en comparación a los que se tienen de España y Perú”, señaló Enrique Mañas, director técnico de Merco.

Por su parte, el Grupo BIOS, que pertenece al sector industrial, ingresó por primera vez al Top 100 de las empresas con mejor capacidad de atraer y retener el talento, ubicándose en el puesto 86.

Desde las empresas antioqueñas

Juan Carlos Mora, presidente de Bancolombia, aseguró que “estos reconocimientos demuestran la forma como venimos implementando nuestro propósito al interior de la organización. Promover desarrollo sostenible para el bienestar de todos empieza por nuestros empleados y se traduce en una cultura en la que el bienestar es el eje para atraer y fidelizar el talento”.

Por ejemplo, en materia de atracción y desarrollo del talento, solo en 2022, Bancolombia recibió a 2.837 nuevos empleados, de los cuales el 54% fueron mujeres. De la misma forma, en ese periodo, lograron un ascenso por su desempeño 4.996 personas, de las cuales el 57% fueron mujeres.

Es de destacar, que además del segundo puesto en el ranking de Talento, Bancolombia ocupó el primer lugar del Top 10 de las empresas con los mejores equipos de recursos humanos.

Entre las estrategias para retener a su talento humano, el banco mencionó que cuenta con iniciativas que mejoran el bienestar de sus empleados respecto al uso del tiempo, con recursos como Tiempo de enfoque, que asegura momentos de planeación de una hora al iniciar el día; Viernes feliz, que otorga una tarde de descanso; tardes libres el día del cumpleaños; y una estrategia para promover reuniones más efectivas mediante tips inspirados en ciencias del comportamiento, entre otros.

“Cada una de nuestras acciones busca una evolución permanente para que nuestros grupos de relación, y particularmente nuestros clientes, reciban una experiencia memorable y bienestar para su vida y la de sus comunidades. Nada de esto sería posible sin nuestros empleados. Por eso sembramos en ellos las garantías y beneficios que los hagan multiplicadores de nuestro propósito”, agrega Mora.

Por su parte, la Organización Corona, que está en el TOP 20 de Merco Talento, se mantuvo en el primer puesto del ranking de las empresas industriales, mientras que Homecenter Sodimac, de la misma organización, ocupó el segundo puesto en el sector de grandes superficies.

La compañía señaló en un comunicado que “sigue firme en su compromiso con generar valor y oportunidades de desarrollo profesional para sus colaboradores y contribuir a su bienestar y el de sus familias, así como también con la creación de oportunidades para el talento colombiano”.

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