El área de recursos humanos es el corazón de toda empresa, pues son transversales a todas las demás dependencias y tienen como función, mantener alineados a todos los empleados en torno a la cultura, objetivos y marca empleadora, así como el bienestar y buenas prácticas laborales. Pero esta área requiere de personas capacitadas, que con su calidad humana y profesionalismo, ponen todo su conocimiento al servicio de todos. Si usted busca trabajo en este sector, en Magneto Empleos abrieron más de 1.200 vacantes a las cuales podrá acceder de forma gratuita.
Y es que, al ser un área de importancia vital, todas las compañías requieren de profesionales capacitados para mantener el buen andamiaje de la organización. Las oportunidades laborales disponibles son en roles como auxiliares, asistentes, secretarias, practicantes o profesionales de selección o análisis, coordinadores y hasta gerentes.
Los salarios pueden variar desde el mínimo, hasta los más de 7.000.000 de pesos.
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Vacantes para profesionales de los recursos humanos
1- Practicante técnico o tecnólogo en Gestión Humana (Bogotá)
Salario a convenir.
Perfil requerido:
- Estudiantes activos de programas técnicos o tecnológicos en áreas como administración, gestión del talento humano o afines.
- Contar con disponibilidad inmediata para iniciar etapa práctica.
- Tener aval o carta de presentación por parte de la institución educativa para comenzar la práctica.
Beneficios:
- Contrato de aprendizaje.
- Auxilio de sostenimiento mensual.
- Afiliación a EPS y ARL durante la duración del contrato.
- Acceso al servicio de casino (alimentación).
Aplique aquí.
2- Auxiliar de Recursos Humanos (Cartagena)
Salario a convenir.
Requisitos:
- Técnico o tecnólogo en carreras Administrativas, Gestión Documental, Gestión Humana o carreras afines.
- Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia en cargos similares, preferiblemente en empresas del sector industrial o manufacturero.
Conocimientos:
- Normativa laboral vigente.
- Procesos de contratación, afiliación, novedades de nómina y desvinculación.
- Manejo de Excel (nivel intermedio), Office 365 y herramientas ofimáticas.
- Confidencialidad en el manejo de información.
- Apoyar la elaboración, firma y seguimiento de contratos laborales.
- Brindar atención y soporte al personal de planta y administrativo en temas relacionados con su vinculación, condiciones laborales y beneficios.
- Mantener los archivos físicos y digitales de personal actualizados y organizados.
- Realizar otras tareas administrativas relacionadas con el área de Recursos Humanos según lo requiera la organización.
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Conocimientos:
- Normativa laboral vigente.
- Procesos de contratación, afiliación, novedades de nómina y desvinculación.
- Manejo de Excel (nivel intermedio), Office 365 y herramientas ofimáticas.
- Confidencialidad en el manejo de información.
- Apoyar la elaboración, firma y seguimiento de contratos laborales.
- Brindar atención y soporte al personal de planta y administrativo en temas relacionados con su vinculación, condiciones laborales y beneficios.
- Mantener los archivos físicos y digitales de personal actualizados y organizados.
- Realizar otras tareas administrativas relacionadas con el área de Recursos Humanos según lo requiera la organización.
Envíe su hoja de vida aquí.
3- Asistente bilingüe de recursos humanos (Medellín)
Salario a convenir.
Requisitos:
- Inglés intermedio/avanzado (mínimo 85%).
- Mínimo 6 meses de experiencia en áreas de talento humano, selección o similares.
- Manejo básico de herramientas de oficina.
- Persona proactiva, organizada y con excelente actitud.
Beneficios:
- Cursos gratuitos en Solvo University.
- Cultura organizacional inclusiva y dinámica.
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Postúlese acá.
4- Coordinador de recursos humanos para laboratorio en Medellín
Salario a convenir.
Responsabilidades:
- Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Gestionar el proceso de inducción y capacitación de nuevos empleados.
- Administrar programas de desarrollo organizacional y clima laboral.
- Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y normativas laborales.
- Supervisar la elaboración de nómina en conjunto con el área contable.
- Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de carrera.
- Atender conflictos laborales y dar seguimiento a casos disciplinarios.
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Requerimientos:
- Profesional en Recursos Humanos Psicología Administración o carrera afín.
- Mínimo 3 años de experiencia en un puesto similar.
- Manejo de herramientas y software de RH (como sistemas de nómina ATS etc.).
- Habilidades de liderazgo comunicación efectiva y resolución de conflictos.
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