Teniendo en cuenta las características con las que cuenta hoy en día el mercado laboral, siendo tan competitivo y cambiante, las empresas en sus procesos de contratación para un empleo están priorizando encontrar en los candidatos una habilidad que va más allá de los conocimientos técnicos: la resiliencia.
Y es que, pese a que las habilidades técnicas son de importancia vital para el desarrollo del rol, habilidades blandas como estas le dan un plus al perfil profesional de una persona.
De acuerdo con un informe citado por Forbes, el 78% de las organizaciones en América Latina ya considera la resiliencia como un factor vital en sus procesos de selección.
Esto significa que ya no basta con manejar herramientas como Excel, Office, Power BI o dominar un software especializado; lo que diferencia a un candidato es su capacidad para enfrentar la incertidumbre, adaptarse a los cambios y reinventarse en momentos de dificultad.
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¿Por qué la resiliencia es la habilidad mejor valorada por los reclutadores?
Rebeca Márquez, Senior Manager Sales & Marketing de Robert Walters, explicó que los equipos de trabajo actuales necesitan más que habilidades técnicas. “Hoy se valora a quienes siguen adelante cuando todo se vuelve cuesta arriba. Tu experiencia y formación importan, pero tu resiliencia es lo que te diferencia”, asegura.
La experta añadió que esta competencia blanda está directamente relacionada con la adaptabilidad, la persistencia frente a la incertidumbre y la capacidad de reinventarse, cualidades que hoy resultan indispensables en un entorno laboral marcado por la innovación, la disrupción tecnológica y los cambios constantes en los modelos de negocio.
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Profesionales que marcan la diferencia
La consultora en talento también señala que los reclutadores buscan profesionales no solo preparados académicamente, sino con la fortaleza emocional y mental para enfrentar desafíos. En otras palabras, la resiliencia permite que un candidato destaque no solo por “saber hacer el trabajo”, sino por mantener el rumbo en medio de la adversidad.
Este foco coincidió con una tendencia global: cada vez más empresas entienden que los equipos con personas resilientes son los que mejor responden ante crisis, incertidumbre o transformaciones del mercado.
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