A partir del primero de enero de 2014 los empleadores van a dejar de contribuir el 8,5 por ciento, que corresponde al aporte de salud de sus empleados que devenguen menos de 10 salarios mínimos, gracias a la reforma tributaria que aprobó el Congreso el año pasado.
Solo en el caso de quienes devengan el salario mínimo para el próximo año (616.027 pesos) el ahorro será de alrededor de 52 mil pesos mensuales, afirmó el director de Política Macroeconómica del Ministerio de Hacienda, Luis Fernando Mejía, quien agregó que esto representa una reducción en términos nominales, frente al año anterior, en alrededor de 13 mil pesos mensuales.
"Antes de la Reforma, contratar a un empleado formal era 53 por ciento más costoso que a uno informal con el mismo salario. Con la Reforma tributaria esta relación bajará a 39,5 por ciento en 2014, es decir, 13,5 puntos porcentuales. Seguimos bajando las barreras a la formalización para garantizar que cada vez más colombianos disfruten de los beneficios de la formalidad", manifestó Mejía.
Según los cálculos del Gobierno, con la entrada en vigencia de esta medida se continuará creando incentivos para que los empleadores que antes contrataban informalmente comiencen a vincular a sus empleados a la formalidad. Es de destacar que esta reducción se complementa con un aumento de 4,5 por ciento en el salario mínimo para el 2014.
El Director de Política Macroeconómica recordó que los incentivos generados por la reforma tributaria han generado un destacable aumento en el empleo formal.
"Hasta octubre de 2013 se habían creado 660 mil puestos de trabajo formales en todo el país frente a diciembre de 2012, mes anterior a la entrada en vigencia de la Reforma Tributaria", puntualizó.
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