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Cambios en primas y cesantías impactan el bolsillo
La prestación social que debía ser pagada en junio podrá ser abonada a los trabajadores en diciembre.
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El plazo máximo para pagar la totalidad de la prima de junio es el 20 de diciembre. FOTO: Colprensa.
05 de junio de 2020
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Uno de los desafíos que ha presentado el coronavirus y las cuarentenas en el país es el del empleo. Las preguntas que se abren ante este interrogante van desde cómo trabajar hasta cómo garantizar los recursos, en una dicotomía que se abre entre las necesidades de las empresas y las de los empleados, protegiendo la salud.
Para dar algunas respuestas, durante la mañana de ayer fue hecho público el Decreto 770, con el cual el Ministerio de Trabajo da a conocer una hoja de ruta para la modificación de reglas en materia de primas, horarios laborales y protección al cesante. Además, se puso en firme el 771, que da un auxilio a la conectividad.
“Se han promovido y adoptado nuevas medidas absolutamente protectoras de los derechos de los trabajadores colombianos durante la emergencia sanitaria, que además, se toman en pro del cumplimiento de uno de los principales mandatos de nuestro PND: la equidad, manifestó el jefe de cartera, Ángel Custodio Cabrera, en la rueda de prensa de la presentación de este.
En términos de primas, la noticia es que ahora se podrán diferir hasta en tres pagos, con un plazo máximo a diciembre (ver primer recuadro). Sin embargo, esta noticia no fue bien recibida en todos los sectores.
Muestra de ello es que Jorge Iván Diez, Vicepresidente Nacional Confederación General de Trabajadores, indicó en su cuenta de Twitter que “con medidas sobre pago de la prima por cuotas, recargos nocturnos y horas extras, se ha puesto freno al poder adquisitivo de los trabajadores y a la reactivación económica”.
Sin embargo, con respecto a la empresa, las cuarentenas y el freno a la producción han llevado a que registren problemas de caja en el corto y mediano plazo. Por ejemplo, la última encuesta hecha por la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia, hecha el 27 de mayo, que revelaba que solo había dinero para cumplir las obligaciones de los próximos 22 días.
Desde el Ministerio de Trabajo una de las palabras que ha tomado fuerza es “consenso”, ante una decisión de aplazamiento de los pagos o de cambio de horarios.
Quienes están cesantes
Por otra parte, se anunció la ampliación de recursos para proteger a quienes se encuentren en calidad de cesantes (ver segundo recuadro).
De acuerdo con cifras de Asocajas, con fecha de corte al 29 de mayo se habían recibido 713.210 solicitudes. Para entonces solo 85.840 personas se habían visto beneficiads de dicho desembolso. La población que ha visto suspendidos sus contratos también fue objeto de alivios en este decreto.
Y es que también son varias las muestras de que son días difíciles para ambas partes de la ecuación laboral. Del lado de los trabajadores, el más reciente dato de desempleo es diciente: 19,8 % para cierre de abril, de acuerdo con el reporte mensual del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane).
Otro de los puntos que se tocó fueron los horarios laborales (ver tercer recuadro). El debate que se generó allí es el hecho de que se deban pagar más horas extras a partir de la modificación de los turnos.
Jaime Cabal, presidente de Fenalco, señaló que esto generará sobrecostos para los empresarios, pese a que puedan hacerse los pagos a cuotas. Sin embargo, destacó el anuncio de la prima como un alivio a la caja empresarial.
Un enfoque a la conexión
Desde el Ministerio de Tecnologías de Información y las Telecomunicaciones, se impulsó el pago de un auxilio de la conectividad para garantizar condiciones para ejercer el trabajo en casa, puesto en firme por medio del Decreto 771 (ver cuarto recuadro).
Frente a esto, Gustavo Taborda, gerente regional de comunicaciones de beneficios de Marsh, destacó que los recursos a entregar: “es posible que cubra el gasto en conectividad en una gran proporción o incluso en su totalidad”.
El experto señaló que hay que tener en cuenta que, por el momento, es una medida aplicable solo durante el estado de emergencia sanitaria, que termina el 31 de agosto.
Sobre el decreto, Mauricio Gómez Franco, abogado experto en derecho comercial, aclara que “no deroga el subsidio de transporte, si no que, agrega una nueva figura jurídica, es decir, el auxilio de conectividad”.
Recuerde que este aplica solamente para quienes se han visto obligados a trabajar desde casa a partir de la pandemia, mas no para quienes lo venían haciendo bajo modelos de teletrabajo.
Apoyo a la vejez
Los beneficios adicionales a Colombia Mayor son una de las puertas que se han abierto para atender a las personas de mayor edad. En marzo, según cifras de Mintrabajo, se entregaron 1.543.751 pagos a la tercera edad. y en abril se hicieron otros 1.571.295 giros. De manera conjunta, suman más de 468.000 millones de pesos.
Por otra parte, las pensiones ya vieron modificaciones en sus normas de juego durante la primera declaratoria de emergencia económica (ver quinto recuadro). No obstante, es un punto que se mantiene quieto en esta segunda parte.
Pese a esto, Minhacienda trabajó en un decreto en el que se buscaba el paso a Colpensiones de las personas que estaban a menos de diez años de su retiro en fondos privados, con el fin de tener más caja para responder por las actuales mesadas, el cual fue descartado ayer en la mañana (ver Recuadro).
En este se evidenciaba que se deberían destinar más recursos a Colpensiones, lo que frenaría la capacidad de dinero a entregar a la atención de la pandemia. Ante este nuevo intento del Gobierno, el expresidente de Colpensiones, Mauricio Olivera, destacó que la reforma pensional es una necesidad en el país.
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