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una de las primeras instituciones que adoptó el bilingüismo en la ciudad cumplió siete décadas de enseñanza, graduando más de 2.800 mujeres en el mismo lapso. el aniversario será celebrado en una serie de eventos, entre ellos un foro educativo.

con una eucaristía en la catedral metropolitana de la ciudad, comenzó la celebración de los 70 años de historia del colegio marymount, ubicado en la comuna de el poblado, en medellín.

el centro educativo fue fundado en 1954, cuando las religiosas del sagrado corazón de maría trajeron por primera vez una oferta educativa bilingüe femenina a la ciudad de medellín.

su historia como uno de los primeros colegios privados de la ciudad, relata también la transformación colombiana. “cuando comienza el colegio en los años 50, se buscaba educar a las mujeres con herramientas que les permitiera ser líderes en la sociedad y contar con el manejo de una segunda lengua que era el inglés. se funda el colegio, y a finales de los años 50 y 60 viene todo este auge de las mujeres, de la libertad, del liderazgo, del empoderamiento, es por esto que creemos que nuestras religiosas fueron muy vanguardistas”, comentó catalina guzmán urrea, rectora del marymount.

por sus aulas han pasado medallistas olímpicas, campeonas mundiales deportivas, importantes investigadoras científicas internacionales, médicas reconocidas a nivel mundial, directoras de fundaciones y ong, empresarias, directoras de teatro y líderes culturales, actrices, gerentes de empresas, periodistas destacadas y un incontable número de mujeres que se han dedicado a dejar huella, un legado en la sociedad.

“tenemos claro el contexto de estas estudiantes, que vienen de unas familias donde sus papás son líderes empresariales, en salud, financieros, en fin, dentro del sector productivo tienen un liderazgo, vienen con ese adn. entonces, como las estudiantes traen desde casa esas herramientas, buscamos formar buenos seres humanos que, con todo lo que tienen, puedan realmente impactar la sociedad; es esa ética de cómo me relaciono con el otro, qué hago por el otro, es mi bienestar, pero también es el bienestar del otro”, comentó guzmán.

según las directivas de la institución, esta fue pionera en adaptar los cambios tecnológicos que experimentaba el mundo perder su filosofía. de las máquinas de escribir pasaron rápidamente a los computadores y al uso de internet y la adopción de nuevas metodologías. en pandemia tuvieron un modelo exitoso de educación virtual y luego fue uno de los primeros colegios privados en abrir sus puertas tras la cuarentena.

“siempre ha dado respuesta a lo que ha pasado en lo social en ese momento, entonces ahora la pregunta es ¿qué vamos a hacer con todo este tema de inteligencia artificial, con la tecnología, las redes sociales? ¿cómo formamos estudiantes para que tengan esas herramientas, pero también pensando en cómo van a impactar en lo social? esto nos hace unos abanderados en esa educación pertinente, pero que también es de vanguardia”, explicó la directiva.

uno de los giros trascendentales que ha tomado la institución recientemente es la inclusión en sus aulas de niños, convirtiendo al marymount en una institución de educación de calidad ahora mixta. hasta la fecha se han matriculado 21 niños para la vigencia 2024.

además, su énfasis actual es la inteligencia emocional. “a la par del currículo académico tenemos el currículo socio emocional, es la posibilidad de que los niños y los padres de familia vean ese seguimiento de ese ser humano, que no solamente da cuenta del rendimiento académico, sino de cómo vas como persona, qué hábitos has desarrollado, desde tu proceso evolutivo, cómo va esa relación con el otro y contigo mismo”, relató la rectora.

el marymount medellín tiene doble acreditación internacional proporcionada por las agencias cis y neasc, proceso que se realiza cada cinco años. este año se acreditará bajo una nueva ruta que les permitirá documentar sus cuatro nuevos proyectos: espacios de aprendizaje siglo xxi, educación mixta

un cambio de mentalidad, sistema institucional de evaluación y el currículo internacional en preescolar, basado en el juego.

según indicaron desde el marymount, este es el segundo mejor colegio de la ciudad y ocupa el lugar 15 en el país, según el ranking col sapiens 2023

2024.

la celebración por los 70 años también acogerá el foro “educación pertinente para un mundo cambiante” que se llevará a cabo en el auditorio del colegio el próximo 6 de marzo, desde las 8:00 a.m. y contará con 300 invitados presenciales en el auditorio y transmisión en streaming por el canal de youtube del colegio para toda la comunidad que quiera conectarse.

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Desempleo, un asunto difícil de resolver

En un año, pasó de 10,8 % a 12,6 %. No obstante, mejoró en lo que va corrido del año, dijo el Dane.

  • Mauricio Perfetti, director del Dane.
    Mauricio Perfetti, director del Dane.
Desempleo en Valle de Aburrá, aún no levanta cabeza
30 de mayo de 2018
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En Medellín y su Área Metropolitana la situación del empleo, si bien ha mejorado en lo corrido del año, la comparación anual no muestra signos de avance.

De las 3,1 millones de personas que tienen edad para trabajar, solo 1,7 millones están ocupadas; es decir, trabajaron al menos una hora (remunerada o no) en el momento de la encuesta o tenían trabajo, pero no estaban laborando cuando se dio la muestra.

Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), en el primer trimestre móvil del año, entre diciembre 2017 y febrero 2018, el indicador muestra una leve disminución de 12,8 % a 12,6 %, frente al lapso febrero y abril —el análisis se hace entre trimestres móviles, para salirle al paso a la estacionalidad de los indicadores—.

Teniendo en cuenta las 13 ciudades y áreas metropolitanas, la tendencia en el mismo periodo se mantiene y cerró en 11 %, tras presentar en el primer trimestre móvil del año un desempleo en 11,7 %.

Los buenos datos también se notan si se comparan las cifras con el periodo comprendido entre enero y marzo. En Medellín y el Valle de Aburrá, el indicador fue de 13,2 % y en este mismo lapso el promedio de las 13 ciudades y sus áreas metropolitanas fue de 11,9 %.

“Hay una mejoría, pero el empleo no está creciendo a la velocidad que lo hace la economía y la razón tiene que ver con el mal momento que sigue viviendo el sector manufacturero y el reemplazo de los productos de este tipo por importaciones”, aseguró Raúl Ávila, docente de economía de la Universidad Nacional.

Los sectores más empleadores en la región fueron: comercio, hoteles y restaurantes (533 mil), servicios comunales (373 mil) e industria (323 mil).

Pero si se suman las actividades del sector inmobiliario con el de servicios anteriormente mencionado da un grueso de 596 mil trabajadores, lo que sustenta la apreciación de Jorge Coronel, coordinador de la Maestría en Gobierno de la Universidad de Medellín, sobre la alta concentración del empleo, y en los que la informalidad es alta por encontrarse muchas veces “los cuenta propia”.

“Esta es una radiografía peligrosa para el mercado laboral porque muestra fragilidad. Mientras no seamos capaces de generar empleo de calidad, difícilmente vamos a superar líneas de pobreza”, dijo Coronel.

Situación en el último año

Por ahora, el panorama no parece implicar un canto de victoria, pues en un plazo más extenso, la tasa de desempleo es mayor. Por ejemplo, hace un año, cuando el indicador llegó a 10,8 % para el área metropolitana de Medellín y también como promedio de las 13 principales ciudades del país.

Vale la pena reseñar, que en la región antioqueña de estudio parece haber una suerte de tendencia estructural, es decir que no se mejora profundamente o empeora, sino de a pocos puntos porcentuales. Mario Valencia, director de Cedetrabajo, explicó que este fenómeno se da debido a que “no crece la demanda de trabajo, porque no hay nuevas empresas productivas”.

El país entre febrero y abril la tasa de desempleo fue de un dígito, es decir 9,9 %, frente al 10,4 % que figuró entre diciembre 2017 y febrero 2018 (ver informe).

Satisfacción en el trabajo

Del 1,7 millones de ocupados en Medellín y el Valle de Aburrá, 481 mil están insatisfechos con su trabajo, pero no han salido a buscar empleo, 2 mil más que los 479 mil de los que tenía razón el Dane entre diciembre 2017 y febrero 2018.

En el mismo periodo, se ha desmejorado la condición de 28 mil trabajadores que han decidido materializar el cambio, la cifra ya alcanza los 205 mil empleados.

9,9 %
fue la tasa nacional de desempleo en el trimestre comprendido entre febrero y abril de 2018.
Infográfico

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