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El ideal del trabajo asociado es el bien común
Su foco debe enrutarse en la generación de ingresos individuales y riqueza colectiva.
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511 es el número de cooperativas de trabajo asociado en el país según la Superintendencia de la Economía Solidaria. FOTO sstock
Hay tres características que cimientan las cooperativas de trabajo asociado: la autonomía, la autodeterminación y el autogobierno administrativo. Esas cualidades son las que resalta Luis Germán Pineda Duque, profesor de la Universidad Cooperativa de Colombia (UCC) en el área de Economía y con énfasis en economía solidaria, y a las que les agrega el detalle de que, quienes las conforman, son quienes “asumen los riesgos que pueda presentar la organización”.
El docente define este tipo de cooperativas como “un grupo de personas que se reúnen libre y autónomamente para realizar actividades o labores físicas, bien sea materiales intelectuales o científicas con el fin de producir un bien común, ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y por ende de la comunidad en general”.
La dinámica de estas entidades se mueve alrededor de los beneficios que se puedan ofrecer a los asociados y al cumplimiento de tareas específicas en el sector de la economía donde se desempeñen, pues pueden ser de salud, educación, transportes, impresos, entre otros.
Jorge Hernando Leal Ussa, Secretario General de la Confederación de Cooperativas de Colombia (Confecoop), explica que el objetivo principal del trabajo asociado cooperativo “es crear y mantener puestos de trabajo sostenibles que permitan generar ingresos individuales y riqueza colectiva, mejorar la calidad de vida de los asociados trabajadores, dignificar el trabajo, garantizar el acceso de los trabajadores a la gestión democrática y a la cooperativa y promover el desarrollo comunitario y local”.
Agrega que la propiedad de una cooperativa de trabajo asociado es colectiva y no solo busca beneficiar de manera equitativa a los asociados “sino también cumplir un precepto democrático que deberían acatar todas las empresas: darle a la propiedad de los medios de producción una función social que favorezca el desarrollo integral de la sociedad local y nacional”.
¿Intermediación laboral?
El directivo de Confecoop detalla que las cooperativas de trabajo asociado deben moverme bajo la doctrina cooperativa. Así, Leal Ussa diferencia el trabajo asociado cooperativo de las dos modalidades de trabajo que se reconocen comúnmente, el dependiente e independiente. “El trabajo dependiente es el conocido como trabajo asalariado, el trabajo independiente es un trabajo individual que crea su propia dinámica y el trabajo asociado que es una modalidad autogestionaria de un colectivo que crea una empresa para producir bienes o prestar servicios”.
A partir de esta asociación cooperativa, puede abrirse la posibilidad de una tercerización de servicios. Este es un asunto que el Secretario General de Confecoop aclara desde el concepto mismo. Detalla que “el término ‘tercerización’ aplica cuando se acude a terceros para obtener un resultado final en la producción de un bien o la prestación de un servicio y que se ejecuta por el contratado con sus propios recursos técnicos, administrativos, financieros y humanos, y con plena autonomía”.
Agrega que en el país esta actividad está abierta para “los contratistas independientes, las cooperativas de trabajo asociado, las empresas asociativas de trabajo y el contrato colectivo sindical. Basta con solo revisar el objeto social de cada una de estas figuras para constatarlo”.
Y el concepto con el que se puede generar confusión es el de ‘intermediación laboral’, entendida como el envío de trabajadores en misión a terceros para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades misionales permanentes. “No se debe confundir la intermediación laboral con la tercerización de bienes y de servicios. Las cooperativas de trabajo asociado no hacen intermediación laboral, les está prohibido”, aclara Leal Ussa.
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