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Reforma laboral: todo lo que los jefes ya no pueden exigirles a sus empleados

La nueva ley trae 70 cambios clave para proteger la dignidad, salud y derechos de los empleados frente a la discriminación, el acoso y los despidos injustificados.

  • Ahora el reto será vigilar que las empresas cumplan estas nuevas reglas. El Ministerio del Trabajo deberá expedir los reglamentos correspondientes y fortalecer su capacidad de inspección y sanción. FOTO: Camilo Suárez.
    Ahora el reto será vigilar que las empresas cumplan estas nuevas reglas. El Ministerio del Trabajo deberá expedir los reglamentos correspondientes y fortalecer su capacidad de inspección y sanción. FOTO: Camilo Suárez.
Miguel Orlando Alguero
Miguel Orlando Alguero

Economía

08 de julio de 2025
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El Congreso de la República le dio luz verde a una de las reformas laborales más ambiciosas de los últimos años. La Ley 2466 de 2025, como se conoce oficialmente, incluye 70 artículos que buscan mejorar las condiciones de los trabajadores y cerrar brechas de discriminación en el entorno laboral.

La columna vertebral de la reforma es clara: proteger la dignidad de los empleados y blindarlos contra la violencia, el acoso y la discriminación, no solo en el papel, sino con medidas concretas dentro de las empresas.

Lea más: ¿Cuánto le deben pagar si lo despiden sin justa causa en 2025?

Fin a las exigencias abusivas: esto ya no pueden imponer los empleadores

Uno de los cambios más importantes está en el artículo 16, dentro del capítulo tres de la reforma, que modifica el famoso artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo.

Hasta ahora, este artículo permitía que las empresas impusieran unilateralmente reglamentos internos que, en muchos casos, vulneraban los derechos de sus trabajadores.

Con la reforma, las empresas ya no podrán exigirle a un empleado que cumpla normas internas que vayan en contra de su dignidad o sus derechos básicos. Tampoco podrán imponer tareas o condiciones que favorezcan el acoso o la discriminación.

Puede leer: Reforma laboral: lo que cambia para las trabajadoras domésticas y sus empleadores

Por lo tanto, los trabajadores ahora tienen más herramientas legales para protegerse frente a abusos empresariales y entornos laborales tóxicos.

Aunque la mayoría de los artículos de la Ley 2466 ya están en vigor, algunos aspectos como el recargo por trabajo dominical y festivo se implementarán de manera progresiva hasta el año 2027, lo que permitirá una transición adecuada para las empresas y los trabajadores.
Aunque la mayoría de los artículos de la Ley 2466 ya están en vigor, algunos aspectos como el recargo por trabajo dominical y festivo se implementarán de manera progresiva hasta el año 2027, lo que permitirá una transición adecuada para las empresas y los trabajadores.

Reforma laboral: más protección frente a la discriminación por género, religión o salud mental

La Ley 2466 también amplía la protección frente a la discriminación laboral. El artículo 17 establece que ningún trabajador puede ser despedido ni tratado de forma desigual por razones como su identidad de género, su orientación sexual, su religión, su origen racial o étnico, o sus preferencias políticas.

Lea aquí: Reforma laboral: estos son los artículos que no aplicarán de inmediato tras la firma de Petro

Además, la reforma es contundente en proteger a las mujeres gestantes y a las personas que sufren enfermedades o problemas de salud mental:

1. Mujeres embarazadas: deberán ser reubicadas en funciones que no pongan en riesgo su salud o la del feto, sin afectar su salario.

2. Trabajadores con problemas de salud mental o enfermedades físicas: no podrán ser despedidos ni presionados para renunciar mientras atraviesan su situación médica.

Otro punto clave es que se prohíbe expresamente cualquier acto de xenofobia dentro del lugar de trabajo.

Entérese: ¿Trabaja en Uber, Didi o Rappi? Vea aquí cómo funcionará la seguridad social para los repartidores con la Reforma laboral

Así cambia el debido proceso en los procesos disciplinarios

Con la reforma laboral, el famoso “lo despido y ya” quedó en el pasado. Ahora, todo proceso disciplinario deberá cumplir con garantías mínimas de transparencia y defensa para el trabajador. Por lo tanto, las empresas estarán obligadas a:

1. Informar por escrito los motivos de la sanción o despido.

2. Permitir que el trabajador presente pruebas y argumentos de defensa.

3. Garantizar el derecho a impugnar la decisión.

Esto le pone un alto a los despidos arbitrarios y busca construir entornos laborales más justos y transparentes.

Derechos reforma laboral: ya no podrán presionar su renuncia

Una práctica muy común en las empresas colombianas era la presión psicológica para que el trabajador renunciara “voluntariamente”. La reforma prohíbe de manera tajante este tipo de acciones, sobre todo cuando están relacionadas con motivos discriminatorios, enfermedades físicas o mentales y preferencias personales.

Según la reforma, cualquier práctica que presione la salida del trabajador por estos motivos podrá ser sancionada legalmente.

Además lea: Reforma laboral: ¿cuándo se comienza a pagar el recargo nocturno desde las 7:00 p.m.?

Cambios clave en las horas extras: así será el nuevo manejo

El manejo de las horas extras también cambia con la nueva ley. A partir de ahora, las empresas ya no tendrán que pedir autorización previa al Ministerio del Trabajo para que sus empleados trabajen horas adicionales, pero sí deberán cumplir con una nueva obligación:

1. Llevar un registro preciso del tiempo extra trabajado.

2. Pagar de manera puntual el recargo correspondiente.

La reforma busca simplificar los trámites, pero al mismo tiempo, evitar que las empresas abusen del tiempo adicional sin pagar lo que corresponde.

La reforma también incluye una protección especial para aquellas personas que hayan sido víctimas de violencia física, psicológica o de género. Los trabajadores que atraviesen estas situaciones no podrán ser despedidos ni discriminados, y el empleador tendrá la obligación de garantizar un ambiente laboral seguro.

Aunque la mayoría de los artículos de la Ley 2466 entran en vigor de inmediato, algunos aspectos tendrán una implementación gradual. Por ejemplo, el recargo por trabajo dominical y festivo se ajustará progresivamente hasta el año 2027.
Aunque la mayoría de los artículos de la Ley 2466 entran en vigor de inmediato, algunos aspectos tendrán una implementación gradual. Por ejemplo, el recargo por trabajo dominical y festivo se ajustará progresivamente hasta el año 2027.

Asimismo, el numeral 13 del artículo 17 prohíbe a los empleadores presionar a los trabajadores para que renuncien debido a sus creencias religiosas o afiliaciones políticas. Por su parte, el numeral 12 protege a las personas que han sido víctimas de violencia basada en género, garantizando que no sean discriminadas por esas experiencias.

Vea, ¿Cómo le favorecerá a su bolsillo la reforma Laboral?:

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Si ya está armando plan para ir a disfrutar de los alumbrados navideños en el municipio de Envigado, uno de los más tradicionales junto a los de Medellín, entonces le conviene conocer esta información.

La Alcaldía de Envigado anunció que autorizó, de manera provisional, el estacionamiento y cargue o descargue de pasajeros para vehículos de turismo navideño en este municipio del sur del Valle de Aburrá. La medida irá hasta el 30 de enero de 2026 y aplica para buses, microbuses, busetas de servicio especial y los tradicionales camiones escalera o chivas. Las zonas habilitadas son: Carrera 43A, entre calles 36 Sur y 33B Sur, sentido sur-norte, carril derecho. Calle 37 Sur, carril izquierdo, entre el parqueadero del Tecnológico de Artes Débora Arango y la incorporación al carril norte. Carrera 43A, en las áreas de parqueo contiguas al cementerio de Envigado.

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