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Por mariana peña orozco | Publicado el 18 de enero de 2017
Cuando se decide empezar el proceso para obtener un puesto de trabajo, la empresa contratista tiene la facultad de comprobar que lo dicho en la hoja de vida sea cierto, e investigar todo lo que pueda para contratar a la persona adecuada. Uno de los lugares donde las empresas han empezado a indagar es en las redes sociales.
Desde los contenidos que publican las personas se puede ver de una forma más personal la ideología, familia, estilo de vida, estudios, religión y gustos y, por ende, en ciertos casos, se tiene en cuenta para determinar si son adecuadas o no para la empresa y el trabajo.
Fabio Zapata, Director para Sudamérica de Experis, compañía global de provisión de talento profesional, asegura que las publican de los candidatos sí se revisan,...
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