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Publicaciones en redes ¿dan o quitan trabajo?
Las empresas están utilizando las redes sociales para reclutar personal, los contenidos que usted comparte pueden llegar a inferir en la obtención de algún empleo.
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18 de enero de 2017
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Cuando se decide empezar el proceso para obtener un puesto de trabajo, la empresa contratista tiene la facultad de comprobar que lo dicho en la hoja de vida sea cierto, e investigar todo lo que pueda para contratar a la persona adecuada. Uno de los lugares donde las empresas han empezado a indagar es en las redes sociales.
Desde los contenidos que publican las personas se puede ver de una forma más personal la ideología, familia, estilo de vida, estudios, religión y gustos y, por ende, en ciertos casos, se tiene en cuenta para determinar si son adecuadas o no para la empresa y el trabajo.
Fabio Zapata, Director para Sudamérica de Experis, compañía global de provisión de talento profesional, asegura que las publican de los candidatos sí se revisan, y muchas veces resultan más calificantes que descalificantes. Se buscan perfiles integrales, personas que sean buenos profesionales tanto en la vida laboral y personal y, dado el caso, si publican cosas muy agresivas, violentas u obscenas se podría...
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