Cuando se decide empezar el proceso para obtener un puesto de trabajo, la empresa contratista tiene la facultad de comprobar que lo dicho en la hoja de vida sea cierto, e investigar todo lo que pueda para contratar a la persona adecuada. Uno de los lugares donde las empresas han empezado a indagar es en las redes sociales.
Desde los contenidos que publican las personas se puede ver de una forma más personal la ideología, familia, estilo de vida, estudios, religión y gustos y, por ende, en ciertos casos, se tiene en cuenta para determinar si son adecuadas o no para la empresa y el trabajo.
Fabio Zapata, Director para Sudamérica de Experis, compañía global de provisión de talento profesional, asegura que las publican de los candidatos sí se revisan, y muchas veces resultan más calificantes que descalificantes. Se buscan perfiles integrales, personas que sean buenos profesionales tanto en la vida laboral y personal y, dado el caso, si publican cosas muy agresivas, violentas u obscenas se podría perjudicar el proceso y ser descartadas inmediatamente.
Por otra parte, el gerente de Comunicaciones y Relaciones Públicas de Manpower, Juan David Tous, afirma que aunque en algunas empresas revisan los contenidos en las redes sociales, esto atenta contra la privacidad de los candidatos.
“Hasta hace algo menos de un año ocurrió que en varias empresas se dio entre algunos reclutadores la costumbre de dar una mirada a los perfiles de candidatos, con permiso de ellos. Pero la legislación colombiana, incluso, ha calificado esto como algo invasivo a la privacidad”.
La Constitución Política de Colombia reconoce la protección de la intimidad como un derecho fundamental, así como la Protección de Datos Personales y el Buen Nombre. Además, La Ley 1581 de 2012, sobre la Protección de Datos Personales dice: “Nadie puede acceder a mis datos si yo no he dado la autorización para que los conozcan”.
Pesca social
Los métodos tradicionales de reclutamiento de personal, aunque se siguen usando en muchas empresas, están siendo minimizados por redes como LinkedIn. Las empresas pueden publicar las vacantes que tienen en esta red social y seleccionar a los candidatos más cercanos al perfil buscado.
Esta red le brinda la oportunidad a las organizaciones de ahorrarse tiempo en convocatorias y filtrar directamente el tipo de características que necesita en una persona. Zapata afirma que las personas que tienen un perfil atractivo, con información relevante, tienen más opciones de ser tenidos en cuenta en el proceso de selección de una empresa.
Vendiendo la imagen
Aunque el área de selección de personal de una empresa tal vez no lo haga, algunos jefes sí suelen buscar las redes sociales de las personas que aspiran a algún cargo. Facebook, Twitter e Instagram son las más comunes.
Al respecto, Tous comenta: “la gente debe mantener una imagen personal y profesional muy juiciosa en redes sociales si se está buscando empleo, porque es posible que la oportunidad resulte por ese medio y claro, las personas que se contratan son aquellas que generan en el posible empleador una imagen de confiabilidad”.
Al final, se trata de ser estratégico y coherente en cualquier espacio, un trino desafortunado podría hacerlo perder una oportunidad laboral.
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