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Dos integrantes de la Junta Directiva y un nuevo vicepresidente de Gestión de Negocios son los refuerzos que EPM presentó este martes en Medellín. Los nombramientos fueron anunciados por el alcalde de Medellín, Daniel Quintero Calle, presidente de la Junta, al terminar la sesión de trabajo.
A la vicepresidencia ejecutiva de Gestión de Negocios de EPM llegará Daniel Arango Ángel, exviceministro de Desarrollo Empresarial. El cargo anteriormente correspondía a Carlos Arturo Díaz Romero, quien se pensionó antes de finalizar el anterior periodo de gobierno.
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Arango Ángel tendrá a su cargo las vicepresidencias de Generación; Transmisión y Distribución Energía; Agua y Saneamiento; Comercial, y Gas. También se encargará de las Gerencias de Regulación; y Urabá, y la Dirección de Mercados.
El nuevo Vicepresidente es administrador de Negocios de la Universidad Eafit en intercambio con la Universidad Sup de Co de Montpellier, Francia. Tiene un MBA de la Universidad Eafit, una especialización en Administración de Empresas de la misma universidad y es egresado del programa de Alta Dirección Ejecutiva del Inalde y del Transformative Business Leadership Program (TBL) del Centro de Liderazgo y Gestión.
Se ha desempeñado en cargos de alta dirección en empresas del sector público y privado. Fue viceministro de Desarrollo Empresarial de Colombia entre 2015 y 2018 y ha sido ministro encargado en múltiples oportunidades. Además, ha sido presidente de las juntas directivas de Bancoldex, Fondo Nacional de Garantías, Innpulsa Colombia, Artesanías de Colombia y de la Comisión Intersectorial de zonas francas, entre otras.
Los nuevos integrantes de la Junta
El abogado Luis Fernando Álvarez Jaramillo y el ingeniero Jesús Aristizábal Guevara fueron designados como integrantes de la Junta Directiva de EPM por el alcalde Daniel Quintero Calle, presidente de la Junta. Ambos integrantes entran a remplazar a los abogados Claudia Jiménez Jaramillo y Carlos Raúl Yepes Jiménez, quienes presentaron su renuncia a partir del 31 de diciembre de 2019.
Aristizábal es ingeniero civil de la Universidad Nacional de Colombia, con especialización en Vías y Tansportes, y trabajó para EPM desde 1998 hasta junio de 2013, cuando se jubiló. En la empresa ocupó cargos claves como Gerente General encargado, Gerente de Generación Energía, Gerente Administrativo y Gerente Auxiliar, y sus logros incluyen el programa de electrificación rural, expansión de la red de gas, energía prepago y el proyecto Hidroituango.
Álvarez Jaramillo es abogado de la Universidad Pontificia Bolivariana, con doctorando en Ciencias Políticas de la Universidad de Lovaina (UCLouvain), Bélgica, y máster en Ciencias Políticas y Administrativas de la misma institución. Tiene especializaciones en relaciones laborales, Derecho Laboral y de la Seguridad Social; Derecho Civil y Comercial y Derecho Administrativo de la UPB.
Ha sido presidente y magistrado del Consejo de Estado, magistrado titular encargado en la Corte Suprema de Justicia y magistrado auxiliar de la Sala Constitucional. También fue conjuez en la Corte Constitucional y en el Tribunal Administrativo de Antioquia; así como árbitro en las Cámaras de Comercio de Medellín y Bogotá.
Tras estos nombramientos, el ente directivo queda compuesto por Luis Fernando Álvarez Jaramillo, Jesús Aristizábal Guevara, Gabriel Ricardo Maya Maya, Alberto Arroyave Lema, Andrés Bernal Correa, Manuel Santiago Mejía Correa, Elena Rico Villegas y Javier Genaro Gutiérrez Pemberthy.
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Inquietudes del sindicato
Tras los cambios anunciados por la Gerencia de EPM, incluido el relevo en tres vicepresidencias, el Sindicato de Profesonales de EPM y UNE (Sinpro) expresó sus inconformidades frente a la forma en la que la nueva administración ha entablado sus relaciones con el talento humano de la compañía.
En un comunicado, la junta directiva del colectivo gremial aseguró que existe la percepción, al interior de la empresa, de que hay una actitud distante reforzada por el hecho de que no hubo una respuesta a la invitación que el Sindicato le hizo a la administración el pasado 14 de enero, con la que pretende “tratar asuntos fundamentales para los trabajadores y para la empresa”.
Además, en su comunicado, el sindicato agregó que en estas cuatro semanas solo ha tenido dos referencias puntuales sobre el talento humano: “la primera, el prescindir de algunos vicepresidentes que, si bien hace parte de la dinámica administrativa no se ve estratégica, al no haberse dado un poco de espera para un empalme adecuado; y la segunda, es la posibilidad de que, en total contravía del rigor técnico, se puedan cambiar algunos requisitos y perfiles para ocupar o crear nuevos cargos de directivos y asesores”.