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Reducción de jornada laboral en Colombia ya es ley

  • La ley de reducción de la jornada laboral semanal a 42 horas espera su sanción presidencial. FOTO Edwin Bustamante
    La ley de reducción de la jornada laboral semanal a 42 horas espera su sanción presidencial. FOTO Edwin Bustamante
Carlos López | Publicado el 16 de julio de 2021

Cinco años después de entrada en vigencia, el gobierno deberá hacer una evaluación para verificar su cumplimiento.

En la tarde de este jueves fue firmada por el presidente del Senado, Arturo Char, y por el ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, la ley de reducción laboral semanal aprobada el mes pasado en el Congreso; y, finalmente, el presidente de la República, Iván Duque, la sancionó y quedó estipulada como la Ley 2101 del 15 de julio de 2021.

Esta reducirá de manera gradual la jornada laboral semanal de los colombianos, “sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores”, dice en su primer artículo.

La autoría de la Ley estuvo a cargo del exsenador Álvaro Uribe Vélez, quien antes de su renuncia al Congreso planteó la propuesta de dismunuir, progresivamente, la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales. En su paso y votación por el legislativo, esta recibió un amplio apoyo. De hecho, en su último debate en la Cámara de Representantes, obtuvo 117 votos a favor y ocho en contra.

Detalles de la reducción

Esta Ley modificará el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. Las 42 horas de trabajo a las que se llegue deberán cumplirse, de acuerdo a un acuerdo entre el empleador y empleado, en cinco o seis días. Siempre garantizándose un día de descanso a la semana.

Y hay otros acuerdos a los que pueden llegar entre ambos. Uno de esos es el que tiene que ver con la flexibilidad laboral, pues se deberán cumplir las horas establecidas semanalmente “teniendo como mínimo cuatro horas continuas y máximo hasta nueve horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario”, se señala en el documento.

Respecto al concepto de gradual, este se aplicará así para ir paso a paso implementando la medida. El primer ajuste se verá reflejado en el año 2023, cuando se pase de las 48 horas actuales a la semana, a 47 horas. En 2024 se pasará a 46; en el 2025 serán 44 las horas; y por último, en el año 2026 se aplicarán las 42 horas. Aunque cada empleador podrá implementar la medida una vez entrada en vigencia la Ley ya sancionada.

Durante todo su trámite en el Congreso, antes de llegar a la firma por parte del presidente del Senado y su sanción presidencial, la Ley recibió apoyos que indicaban que se busca beneficiar al trabajador, pero también tuvo reparos de sectores como los de Bruce Mac Master, presidente de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI).

Carlos López

Soy comunidador social y periodista. Me interesan, entre muchas cosas, temas de conflicto armado, medio ambiente y derechos humanos.


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