Hacer la hoja de vida para postularse a alguna vacante de trabajo es un paso importante si quiere ser tomado en cuenta para el puesto al que aplicó. Aunque parece un paso muy sencillo, es una carátula muy importante para los reclutadores.
Es por eso que recomiendan estar pendientes de las tendencias y de lo que recomiendan los expertos en recursos humanos para enviar un currículum acertado y contar con mayores probabilidades de ser selecto para el cargo al que aplica.
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Qué se debe tener en cuenta para armar su hoja de vida
Lo primero que deben tomar en cuenta es la información que van a poner en su hoja de vida, es muy importante que todos los datos se acoplen a la vacante a la que está opcionando, es por ello que debe poner las experiencias laborales acordes a lo que solicita la empresa reclutadora.
Es importante ordenarlas por orden cronológico desde la más antigua a la más reciente, esto les permite saber el tiempo de experiencia que tiene en este tipo de cargos.
La descripción y las habilidades deben estar orientados al plano profesional, es recomendable no describir muchos datos personales, así es más conciso.
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¿Cuál es la extensión ideal de la hoja de vida?
Paulo Felipe Vivas Aguilera, director ejecutivo de Contrato Humano, Head-Hunter colombiana destacó que la información tiene que ser precisa, por lo que recomendó que sea corta, sin embargo, aclaró que eso no quiere decir que sea básica.
Aunque difiera de las tendencias que se encuentran en estos momentos en el mercado, que la hoja de vida debe ser de una sola página, señaló que puede ser de dos o hasta de tres páginas, aseguró que dejarla en solo una reduce las posibilidades de conocer al candidato.
“Debe indudablemente tener en cuenta la descripción de la persona, no tanto quién es, sino qué es capaz de hacer, qué tipo de situaciones se enfrenta y resuelve a partir de su experiencia, de manera muy breve, siempre de manera muy breve”, explicó.
Sobre los logros que se comparten en la hoja de vida, aseguró que deben estar acompañados con datos, Vivas dijo que es la mejor forma de demostrar que están hablando de logros creíbles.
Hay un ítem que suelen poner en las hojas de vida y son las referencias, ante esto, aseveró que no es necesario incluirlas, al menos que la empresa lo requiere.
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La estética de la hoja de vida
Otro punto no menos importante es la estética que debe tener el currículum, sugieren que tenga un diseño limpio y minimalista, que no tenga tantos elementos que pueda distraer de lo verdaderamente importante: la información.
Sobre si la foto debe ir o no en la hoja de vida, el director ejecutivo aclaró que, aunque no siempre necesaria la fotografía, sí puede ir en el documento, siempre y cuando tenga un fondo profesional.
También coincidió que la hoja tiene que tener un diseño gráfico adecuado, agradable, sencillo. Resaltó que se pueden encontrar plantillas desde Word hasta aplicaciones de diseño gráfico que ayuden a organizar la información.
Sobre lo importante que es la hoja de vida, Vivas señaló que es 100% importante para los reclutadores a la hora de elegir un perfil
“Porque es que si la hoja de vida no atrapa al cazatalentos, si la hoja de vida no expresa adecuadamente lo que es la proyección del candidato, sencillamente el candidato no va más en el proceso, entonces por eso es tan importante”, argumentó.
Pues señaló que es el primer filtro para iniciar un proceso de entrar a un nuevo puesto laboral.
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