La convocatoria ofrece salarios de hasta $2,2 millones mensuales. Así puede aplicar.
En Bogotá se abrió una nueva convocatoria con más de 100 vacantes disponibles para asesores de call center bajo la modalidad híbrida, una opción laboral que combina el trabajo presencial y el remoto, lo que permite mayor flexibilidad a los trabajadores.
Estas ofertas están disponibles por medio de la plataforma de Magneto Empleos, donde además podrá aplicar a más de 140.000 oportunidades laborales.
La oferta está dirigida a bachilleres con al menos seis meses de experiencia en servicio al cliente o áreas comerciales. Los seleccionados recibirán un salario básico de $1.423.500, más prestaciones de ley, auxilio de transporte y una variable que puede llegar hasta $610.429, alcanzando ingresos cercanos a los $2.200.000 mensuales.
El horario es de lunes a viernes, entre las 8:00 a. m. y las 7:00 p. m., con disponibilidad ocasional en festivos. La labor se desarrollará en oficinas ubicadas en la Calle 93 con Carrera 13, cerca al Parque de la 93, en Bogotá.
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1- Ingresar a la página oficial de Magneto Empleos.
2- Buscar la vacante con el nombre: “Asesor Call Center Bogotá Trabajo Híbrido”.
3- Crear o actualizar tu hoja de vida en la plataforma.
4- Hacer clic en “Postularme” y seguir las instrucciones.
5- Estar pendiente de los correos y notificaciones de la plataforma para continuar con el proceso de selección.
El sector de call center y BPO (Business Process Outsourcing) es uno de los más dinámicos del mercado laboral en Colombia. Según datos gremiales, esta industria genera cerca de 700.000 empleos directos en el país, con Bogotá y Medellín como las ciudades que más concentran oportunidades.
Además, el sector se ha convertido en una puerta de entrada al mercado laboral para jóvenes y bachilleres que buscan su primera experiencia formal.
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El modelo híbrido ofrece ventajas como ahorro en tiempos de desplazamiento, mayor equilibrio entre vida personal y laboral y un entorno laboral más flexible. Para las empresas, también representa un aumento en productividad y bienestar de los empleados, lo que lo convierte en una modalidad cada vez más común en el sector de servicio al cliente.
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