Todo trabajador en Colombia que tenga un contrato formal, ya sea a término indefinido, fijo, obra o labor tiene derecho a una prima de servicios, según lo establecido en el Código Sustantivo de Trabajo. Pero existe un selecto grupo que recibe una extralegal, que es dado de manera adicional a convicción del empleador.
Estas las regula el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo y se convierten en un dinero extra que tienen los colaboradores de una organización y estas fluctúan en las razones por la cual son recibidas.
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¿Qué es una prima extralegal y por qué algunas empresas la pagan?
De acuerdo con expertos en empleabilidad, uno de los mayores retos que tienen las organizaciones son retener o fidelizar el talento. Por ende, la prima extralegal es esa carta idónea para mantener a su grupo de trabajadores conforme y alineado con los objetivos de la misma.
¿Cuáles son los beneficios extralegales en el país?
En Colombia, los beneficios extralegales son aportes voluntarios que hacen las empresas a sus trabajadores, más allá de lo establecido por la ley laboral. Se trata de incentivos adicionales que no son obligatorios, pero que buscan mejorar las condiciones de los empleados y fortalecer su fidelidad con la compañía.
Algunos de los beneficios extralegales más frecuentes incluyen:
- Bonificaciones por buen desempeño.
- Premios por alcanzar metas.
- Auxilios para transporte y representación.
- Herramientas de trabajo (como equipos tecnológicos).
- Alimentación subsidiada o gratuita.
- Alojamiento cubierto por la empresa.
- Dotación de ropa o uniformes.
- Primas vacacionales.
- Primas navideñas.
Vale la pena aclarar que la prima navideña no es lo mismo que la prima de servicios que exige la ley. Mientras esta última es de carácter obligatorio y se paga dos veces al año, la prima de Navidad es un beneficio adicional que algunas compañías deciden entregar como gesto de reconocimiento.
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