Estefanía y Laura encarnan el contraste de la decisión que adoptó, ayer en la tarde, Almacenes Éxito: vincular directamente a su nómina a la mayor parte de empacadores que tenía contratados a través de la Cooperativa de Trabajo Asociado Creser.
Para Estefanía, estudiante de Ingeniería en el ITM, es lo mejor que le ha pasado en los seis meses que llevaba vinculada. "Es un buen cambio porque voy a tener un sueldo fijo y seguro que me va a ir mucho mejor".
Con tristeza, Laura, Estudiante de Ingeniería Agropecuaria del Politécnico, no entiende porque no la tuvieron en cuenta. Por el momento la única certeza que tiene es que trabajará hasta la próxima semana y espera que Creser le oficialice una decisión sobre su continuidad.
Estrategia empresarial
Aunque Estefanía sólo tiene el aviso de que será contratada y no sabe cuando firmará con su nuevo empleador, Carlos Mario Giraldo Moreno, presidente Operativo de Éxito, declaró que "la decisión de la compañía en este año es avanzar en el proceso de contratación directa de empleados que estaban vinculados a través de terceras personas, es decir, por empresas temporales y cooperativas. Lo comenzamos en 2009 y, desde entonces, hemos contratado directamente a 6.250 personas y al finalizar el año habremos enganchado a 10.630, para una nómina total de 33.000 empleados".
Según el empresario, el costo laboral de esa determinación supera los 70.000 millones de pesos por año y entre los beneficiarios figuran unos 2.500 empacadores que estaban asociados a las cooperativas Nacer, Creser y Futuro, que surtían ese personal para los Almacenes Éxito de todo el país.
Giraldo agregó que la vinculación directa de empleados, como ocurrirá con Estefanía, mejora el servicio que reciben los clientes y admitió que la entrada en vigor de la Ley del Primer Empleo, en diciembre del año pasado, y otras disposiciones incluidas en el Plan Nacional de Desarrollo que prohíben la intermediación laboral, llevaron a la organización comercial a aplicar la estrategia de contratación y adelantarse a la reglamentación que debe expedirse el próximo 15 de junio.
Seguirán estudiando
Felipe Montoya Calle, vicepresidente de Recursos Humanos, precisó que para facilitarle a los jóvenes que serán vinculados el cumplimiento de sus actividades académicas, se firmarán contratos que incluyan jornadas laborales de seis horas diarias y que habrá concertación con cada uno, al inicio de cada semestre.
Los voceros del Éxito añadieron que el 80 por ciento de los nuevos contratos que se firmarán serán a término indefinido y que los primeros empacadores beneficiarios fueron los de los almacenes Carulla del Centro Comercial Sao Paulo y los del Éxito de la Avenida 33.
La idea es que a finales de julio estén incorporados los 2.500 empacadores que tendrán salario, seguridad social, dotación de uniformes y capacitación con cargo a los costos laborales del Éxito.
Estefanía, que ya entregó hasta las tallas del pantalón y la camisa para el nuevo uniforme, es uno de los 1.000 asociados a Creser que ingresará la plantilla del Éxito.
Laura y por los menos otros 300 muchachos de esa cooperativa, aún no tienen claro cuál será su futuro.
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