Además de acompañar a los colombianos en la construcción de su futuro como Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías, Porvenir se ha propuesto ser un aliado estratégico de las compañías y sus empleados, por eso ha venido trabajando en una estrategia de formación, enfocada en ofrecer capacitaciones que promuevan el avance en las competencias empresariales, digitales, de liderazgo y sociales dentro de las organizaciones.
El Fondo Porvenir ha puesto en marcha el Programa de Formación Empresarial, herramienta de educación que cuenta con siete módulos que incluye Charlas de Competencias y Gestión, talleres de Planeación Financiera, cursos Gerenciales y capacitaciones sobre pensiones.
La AFP se ha caracterizado por buscar la forma de hacer las cosas más fáciles y efectivas para sus aliados, por eso ―y gracias a la virtualidad― han podido brindar este tipo de formación a cerca de 7.894 empresas y se espera que al finalizar el 2021, sean más de 6.250 organizaciones y sus empleados los que hayan aprovechado su oferta de valor centrada en el conocimiento continuo.
Bernardo Sánchez, gerente de Mercadeo señala que “los empleadores son parte importante de nuestra cadena de negocio, de ahí la importancia de llevar a cabo acciones que contribuyan a fortalecer sus competencias y la de sus empleados. En este contexto, la formación empresarial que ofrecemos ha permitido consolidar las competencias de sus empleados y generar conocimiento relacionado con temas de ahorro, liderazgo, comunicación y pensión”.
Y es que esta alternativa de formación está centrada en empleadores aliados de Porvenir, principalmente para líderes y personal estratégico de áreas como talento humano, operaciones, finanzas, estrategia, planeación y administrativos que deseen crecer profesionalmente y fortalecer sus competencias empresariales de la mano de reconocidas instituciones educativas.
Dentro de su oferta de formación se destaca una alianza con ADEN International Business School, que permite impartir cursos virtuales acreditados por algunas de las mejores universidades del mundo, siempre pensando en que los empleados estén actualizados sobre las nuevas tendencias y modelos de negocio.
De igual forma Porvenir ofrece a las empresas cursos gerenciales ciento por ciento virtuales, en alianza con la Cámara de Comercio de Bogotá y en temas esenciales como transformación digital, marketing digital, equipos de alto rendimiento, innovación y desarrollo. Adicionalmente, ha diseñado talleres de planeación financiera y cuenta con programas de servicio pensional certificado por el SENA, conferencias virtuales empresariales y educación continua para las organizaciones.
Educación Financiera como fuente de desarrollo
En el marco de su estrategia de Responsabilidad Social, y alineados con su propósito de brindar alternativas para que las personas comprendan la importancia del manejo de su dinero y de sus prioridades para tomar mejores decisiones, desde Porvenir también se han desarrollado programas de formación en educación financiera que fomenten la cultura del ahorro en las empresas y en la sociedad colombiana en general, ya que desde la AFP consideran que es un mecanismo para cerrar brechas de desarrollo social y económico.
“Pensando en los empleadores, hemos desarrollado un robusto programa de formación con módulos de capacitación en el cual se realizan talleres de educación financiera estratégicamente pensados para incentivar la cultura de ahorro y que incluyen también temáticas para los hijos de los funcionarios de las empresas, charlas de planeación financiera con conferencias virtuales empresariales en temas como finanzas para no financieros”, afirma Sánchez.
Porvenir, líder en atención a sus empleadores
La AFP también se ha destacado por su atención y por poner a disposición de sus empleadores aliados diferentes canales de autoservicio como el chat Porvenir, el canal de audio respuesta y su sitio web, donde se pueden consultar reclamaciones de pensión, solicitar certificados de sus colaboradores afiliados, autorizar los retiros de cesantías, consultar los informes de pagos de incapacidades, entre muchos otros servicios.
En el año 2020 Asofondos, a través de la firma Ipsos Napoleón Franco, realizó una encuesta en la que los resultados de satisfacción de los empleadores de Porvenir fueron muy positivos respecto a sus procesos y servicios. Los empleadores destacaron el acompañamiento integral que realiza el equipo del Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir, obteniendo el primer lugar entre las AFP, con una calificación de 88,4 en asesoría, acompañamiento y cercanía.
De acuerdo con Bernardo Sánchez, “este resultado demuestra la confianza que han depositado las empresas en el Fondo y la puesta en marcha de una amplia oferta para este segmento que les genere valor a sus colaboradores” señaló el directivo.
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