Con la reforma laboral, que continúa su curso en el Congreso y está a un debate de convertirse en ley de la República, se plantean cambios en las dinámicas con las que tradicionalmente se ha trabajado en Colombia.
No solo se reestructurará el valor de las horas extras, los dominicales y festivos, sino que también se reducirá la jornada laboral, que para julio de 2025 ya debería estar en 44 horas.
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Esto hace parte de la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, que establece una disminución progresiva de la jornada laboral máxima semanal hasta llegar a 42 horas. Esta meta se alcanzará de manera definitiva el 15 de julio de 2026.
¿Cómo se pagarían las horas extra?
En ese contexto, de aprobarse la reforma laboral, las empresas deberán ajustar sus horarios a ese límite de 42 horas semanales. Cualquier tiempo adicional se considerará como hora extra y, en el caso del turno diurno, se aplicará un recargo del 25% sobre el valor ordinario de la hora.
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El horario nocturno, que fue uno de los artículos más discutidos, también sufrió varias modificaciones.
A la hora extra que se cumpla en esta franja deberá aplicársele un recargo de 75%, pero además, el horario nocturno se amplió dos horas, pues actualmente comienza a las 9 p.m., pero con la nueva normativa regirá desde las 7 p.m.
También se establece que, más allá de lo que pase con el pago de las horas extra en Colombia, el empleador debe garantizar los días de descanso para los trabajadores cuando laboren en horarios no comunes de la jornada diurna.
“Se entiende que el trabajo en día de descanso obligatorio es ocasional cuando el trabajador o trabajadora labora hasta dos días de descanso obligatorio, durante el mes calendario”, se lee en el documento.
¿Cuántas horas extras se podría trabajar en Colombia?
El proyecto de ley aclara que, en ningún caso, las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos horas diarias y 12 semanales.
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Sin embargo, esta norma no aplica para el sector de seguridad, según lo establece la Ley 1920 de 2018 y sus reglamentos, ni para el sector salud, de acuerdo con las normas actuales.
De esta manera, el empleador deberá llevar un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique el nombre, actividad desarrollada y número de horas laboradas con la precisión de si son diurnas o nocturnas.
Este registro podrá realizarse de acuerdo a las necesidades y condiciones propias de la empresa.
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¿Qué pasa si el empleador no cumple?
No será necesario contar con autorización del Ministerio de Trabajo para realizar horas extras; sin embargo, si se comprueba que el empleador no paga debidamente el tiempo suplementario a sus trabajadores, el Ministerio podrá sancionarlo suspendiéndole la facultad de autorizar trabajo extra durante un periodo de seis meses, sin perjuicio de otras sanciones que puedan aplicarse.
