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Desempleo en jóvenes fue de 23,1 % entre febrero y abril; aumentó

  • La tasa de ocupación en este lapso fue de 42,3 %. FOTO: COLPRENSA.
    La tasa de ocupación en este lapso fue de 42,3 %. FOTO: COLPRENSA.
Juan Camilo Quiceno Ramírez | Publicado el 15 de junio de 2021

La tasa de desocupación para este segmento poblacional golpea más a las mujeres. También, se conoció que aquellos que no estudian ni trabajan ya son 3.298.

Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), la tasa de desempleo juvenil (14 a 28 años) se ubicó en 23,1 % durante el trimestre móvil febrero-abril. Esto es 2,3 puntos porcentuales más frente al mismo periodo de 2020 y equivale a un total de 1,57 millones de jóvenes desocupados.

Las cifras permiten inferir –y corroborar– que esta población es la más afectada por el desempleo, pues su tasa de desocupación está por encima del promedio nacional, fijado en 15,1 % en abril, la más reciente métrica entregada por la entidad de estadísticas.

Este tema está ligado a la prevalencia de la automatización y al trabajo a distancia, que redefinieron las cualidades y habilidades que se demandan en los puestos de trabajo. Fundamentalmente, las competencias tecnológicas, habilidades para resolver problemas complejos, liderazgo y programación son las que están liderando”, explicó Iván Jaramillo, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario.

Jaramillo aseguró que el Decreto 616 de 2021 –que emitió el Gobierno la semana pasada– favorecerá el aumento en la empleabilidad juvenil, pues este estableció que el tiempo dedicado a las prácticas profesionales contará como experiencia laboral, un hecho que puede disminuir las barreras de acceso al primer empleo.

Al desagregar el informe por género, se observó que “para las mujeres esta tasa se ubicó en 30,1 % (875.000 desempleadas) y para los hombres en 17,9 % (702.000 desempleados). En el trimestre febrero-abril 2020 estas tasas fueron 28,9 % y 18,4 %, respectivamente”, apuntó el Dane.

La estrategia (gubernamental) está enfocada en el desempleo juvenil masculino cuando hay prevalencia en el femenino. Justamente, estas chicas que aspiran al primer empleo están en una edad con propensión a la maternidad. En esto influye que la licencia en Colombia es de 18 semanas, contra una licencia de paternidad de ocho días. Entonces hay unos sesgos culturales muy fuertes acompañados del diseño normativo”, apostilló Jaramillo.

De otro lado, de acuerdo con la medición, la tasa de ocupación para los jóvenes entre febrero y abril se ubicó en 42,3 %, equivalente a un incremento de 3,1 puntos porcentuales frente al mismo lapso del año inmediatamente anterior. Así las cosas, el total de empleados llegó a los 5,2 millones en el ámbito nacional.

La rama de actividad económica que concentró el mayor número de ocupados jóvenes fue comercio y reparación de vehículos (20,5 %), seguida de agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca (15,4 %) e industrias manufactureras (11,7 %)”, detalló el Dane.

Paralelamente, la entidad dio a conocer que, para el total nacional en el trimestre móvil febrero–abril 2021, la población de jóvenes entre 14 y 28 años que no estudian ni se encuentran ocupados fue de 3.298 personas. “Esto representa el 26,6 % de personas en edad de trabajar para dicho rango de edad”, anotó el Dane.

Juan Camilo Quiceno Ramírez

Soy afortunado por que me gano la vida haciendo lo que amo. Fanático de la salsa brava y los timbales. Amo a mi familia.


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Oficial: Gilinski se queda con el 25,25% de Sura

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Ferney Arias Jiménez

Periodista de economía de El Colombiano. Oidor de tangos. Sueño con una Hermosa sonrisa de luna.

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¿Arrancó 2022 buscando trabajo? Consejos para armar la hoja de vida

  • En noviembre de 2021 hubo 2,6 millones de colombianos en desocupación FOTO: Q’HUBO
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DIEGO VARGAS RIAÑO | Publicado el 05 de enero de 2022

Contexto de la Noticia

PARA SABER MÁS ¿y si llego a la entrevista?

Desde Manpower Group se describió que en el momento de una entrevista de trabajo lo más relevante es escuchar atentamente al entrevistador para responder correctamente, y no evadirse en los pensamientos propios, anticipándose a las preguntas; además, mostrar una “actitud vitalista” en todo momento; no interrumpir en ningún momento al reclutador, y, de ser virtual, acoplar un lugar silencioso y con excelente internet.

1 que sean máximo dos páginas

La universidad BIU referencia estudios de LinkedIn según los cuales los reclutadores dedican, máximo, un par de minutos a revisar la hoja de vida de los candidatos. Por eso, el ideal es que ese documento tenga una o máximo dos páginas. Una estrategia efectiva para resaltar los logros es describirlos a través de tres etapas: una en la que se cuente el problema encontrado en anteriores trabajos o experiencias académicas; la gestión o solución que se les dio, y su impacto.

2 ¿DEBO O NO USAR UNA PLANTILLA?

La respuesta es sí. Un diseño que sea llamativo, sobrio y funcional a la vez puede llamar la atención de los reclutadores, teniendo en cuenta que usualmente tienen que revisar varias hojas de vida al mismo tiempo. Según la universidad BIU, la cuestión es elegir la plantilla que mejor refleje la personalidad de cada quien, usar diseños limpios, con pocos colores y tipografías elegantes “aunque si aspira a un cargo creativo puede tomarse mayores libertades”.

3 entre más enfocada al puesto, mejor

La cuestión no solo es que la hoja de vida sea concisa y destaque sus logros. Hay algo todavía más importante: que la información esté enfocada en el puesto al que aspira. Idiomas, seminarios, habilidades, programas que sepa manejar relacionados, todo ello cuenta. Como plus, vale usar palabras que la empresa haya citado en la vacante: “ordenado” o “puntual”, por ejemplo. El consejo es ajustar el documento para cada postulación.

4 orden, mucho orden

No basta con tener una buena experiencia relacionada al cargo, también hay que saberla organizar y contar. En tal sentido expertos recomiendan incluirla en orden cronológico, desde el puesto de trabajo más reciente hasta el más antiguo. Nombre y sector de la empresa, cuánto tiempo trabajó, funciones y logros allí, personas que tuvo a cargo (si aplica) y cifras que ejemplifiquen su impacto en esas anteriores experiencias le dan un plus al documento. Esto le facilitará la vida tanto a usted como al reclutador.

5 ¿puedo incluir más documentos?

Como es usual, muchas veces la hoja de vida no alcanza para contar todo lo que un aspirante quisiera. Por esa razón no hay que descartar adjuntar un documento con el portafolio personal o incluso apelar a un QR en la hoja de vida que conduzca al sitio web donde se alojen trabajos que se quieran compartir. Esto, claramente, es una opción que para profesionales de diseño o marketing es determinante, pero replicable en otras profesiones. También se puede considerar incluir una carta de presentación y referenciarla en el cuerpo del correo que se envía a la empresa.

Diego Andrés Vargas Riaño

En mis bolsillos hay una grabadora y unos audífonos; en mi mente, amor por el periodismo.

El peso de la minería en la economía nacional: tema en los foros de EL COLOMBIANO

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Contexto de la Noticia

Para saber más Participe con sus preguntas usando el hashtag #RetosDeLaMineria

Las audiencias de EL COLOMBIANO y de los medios que transmitirán el evento en sus sitios web podrán participar con sus inquietudes e interactuando con los panelistas a través de las cuentas en redes sociales: @elcolombiano en Twitter y en Facebook, utilizando el hashtag #RetosDeLaMineria.

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Antes de invertir en moneda extranjera, asesórese

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Por LINA MARCELA VELÁSQUEZ R. | Publicado el 22 de octubre de 2018

Es común sentirse motivado a invertir en dólares o en euros cuando se escucha que su precio ha subido significativamente. En sus mejores tiempos. Sin embargo, tener este ahorro “bajo el colchón” puede no ser tan adecuado en términos de rendimientos y seguridad.

El dólar y el euro son las monedas en las que más se confía. Pero existen opciones como el mercado Foreign Exchange o Forex, los portafolios de inversión y las criptomonedas, entre otros. Antes de hacerlo, pregúntese: cómo, dónde, cuándo y cuánto está dispuesto a invertir.

Tenga en cuenta que una de las principales ventajas de invertir en moneda extranjera está en diversificar el riesgo y no “poner todos los huevos en el mismo canasto” y una de las desventajas es que depende en gran parte...

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