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Unidad de Pensiones y Parafiscales aumentó cotizantes a la seguridad social
06 de febrero de 2019
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La Unidad de Pensiones y Parafiscales (UGPP), presentó la estrategia contra la corrupción mediante el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, una herramienta de control preventivo de la gestión institucional, que busca promover la transparencia para disminuir los posibles riesgos a los que se encuentra expuesta la entidad.
En un comunicado, la entidad adscrita al Ministerio de Hacienda, explicó que los principales objetivos de la iniciativa se fundamentan en la prevención y mitigación de eventos de fraude y corrupción, actualizando y divulgando permanentemente el mapa de riesgos; facilitar el acceso de los ciudadanos a los trámites y servicios a través de la racionalización y optimización de los mismos; promover espacios de diálogo con ejercicios frecuentes de rendición de cuentas y generar condiciones que garanticen el acceso a la información pública.
El plan está conformado por cinco componentes independientes, como la gestión de riesgos de corrupción (mapa de riesgos de corrupción), racionalización de trámites, rendición de cuentas, mecanismos para mejorar la atención al ciudadano (lineamientos generales para la atención de peticiones, quejas, reclamos, sugerencias y denuncias) y mecanismos para la transparencia y acceso a la información.
La apuesta de este esquema preventivo es fortalecer el ejercicio fiscalizador que la UGPP ha realizado a empresas y empleados durante los últimos años, en los que ha incrementado en un 13 % el número de cotizantes al Sistema General de Seguridad Social en Pensiones y ha disminuido en un 21 % los morosos de dicho sistema.
Para Camilo Rojas, director general de Eiffel Edison Consultores, firma de consultoría experta en remuneraciones, este ejercicio fiscalizador de la entidad ha llevado a las empresas a pagar considerables sanciones e intereses que no tenían previsto y ha desviado de alguna forma los resultados esperados de los negocios y la concentración de su equipo administrativo, quienes deben dejar de lado las actividades principales propias de su cargo para atender adecuadamente los requerimientos.
Insiste en que el protocolo de actuación de la entidad y la intención de unificar los criterios de tributación genera aún múltiples interrogantes.
“Hoy más que nunca, la implementación de cualquier modelo de pago debe guardar una coherencia e integralidad desde todas las áreas que lo administran. Es habitual ver que las empresas cuentan con recomendaciones laborales externas que en ocasiones riñen con los conceptos tributarios y parametrizaciones en los aplicativos de nómina que se contradicen con el manejo contable dado. Es allí, principalmente, donde nacen los riesgos y se pierde ante los entes de control, la posibilidad de defensa de la real naturaleza de un pago y se cae en inexactitudes en las bases de cotización al sistema de seguridad social, entidades parafiscales e impuestos”, recalcó Rojas.
De otro lado, La UGPP recordó que la Ley de Financiamiento sancionada en diciembre de 2018 incluyó beneficios tributarios de carácter temporal, para los aportantes objeto de procesos de fiscalización y sancionatorios en curso, así como aquellos que se encuentren con demanda admitida ante la Jurisdicción Contencioso Administrativa, por deudas a los subsistemas de la protección social, entre otros, salud y pensiones.
La directora de la Unidad, Gloria Inés Cortés, mencionó que los beneficios están representados en importantes reducciones de sanciones e intereses y recordó que las fechas límites de cumplimiento de estos fueron fijadas entre septiembre y octubre de este año.
Gloria Inés Cortés, directora de la Unidad de Pensiones y Parafiscales (UGPP). Foto. Cortesía UGPP
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