<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=378526515676058&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Hay que jalonar el talento para llamar la innovación

  • En el marco del Innovation Land el tema centra se fijó en cómo lograr que el talento humano genere innovación empresarial. FOTO CORTESÍA ANDI
    En el marco del Innovation Land el tema centra se fijó en cómo lograr que el talento humano genere innovación empresarial. FOTO CORTESÍA ANDI
Por sergio rodríguez sarmiento | Publicado el 15 de noviembre de 2018

En Colombia, según un estudio del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, el 22,1 % de los asalariados quiere cambiar de trabajo, y de ese porcentaje, 11,3 % lo haría por insatisfacción (horarios, salario y desarrollo profesional, entre las razones). Es decir, entre otros motivos, no se encuentran impulsados a explotar su capacidad creativa o se sienten insatisfechos por no poder utilizar las herramientas o espacios necesarios para ser más competitivos.

Y de eso se trata precisamente parte...

Sergio Rodríguez Sarmiento

Tengo más libros de fútbol que calzoncillos y medias.

Porque entre varios ojos vemos más, queremos construir una mejor web para ustedes. Los invitamos a reportar errores de contenido, ortografía, puntuación y otras que consideren pertinentes. (*)

 
¿CUÁL ES EL ERROR?*
 
¿CÓMO LO ESCRIBIRÍA USTED?
 
INGRESE SUS DATOS PERSONALES *
 
Correo electrónico
 
Acepto términos y condiciones
LOS CAMPOS MARCADOS CON * SON OBLIGATORIOS

Datos extra, información confidencial y pistas para avanzar en nuestras investigaciones. Usted puede hacer parte de la construcción de nuestro contenido. Los invitamos a ampliar la información de este tema.

 
RESERVAMOS LA IDENTIDAD DE NUESTRAS FUENTES *
 
 
INGRESE SUS DATOS PERSONALES *
 
Correo electrónico
 
Teléfono
 
Acepto términos y condiciones
LOS CAMPOS MARCADOS CON * SON OBLIGATORIOS

Notas de la sección