Se ampliará este año hasta 50 mil jóvenes la cobertura del programa 40 mil Primeros Empleos, que ya beneficia a 42.635 jóvenes bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales, entre los 18 y 28 años, que laboran en 8.138 empresas, informó ayer el Ministerio del Trabajo.
Es decir que se suman más de 7 mil cupos a la iniciativa que comenzó en 2015, es operada por las cajas de compensación familiar y financia con recursos públicos hasta seis meses de salarios y prestaciones sociales.
Pero la condición es que al menos un 60% de los jóvenes que se vinculan a las empresas completen un año de experiencia laboral, es decir, que se le paguen otros seis meses de sueldo y seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales, cesantías y afiliación a caja de compensación).
“Los jóvenes interesados en las nuevas plazas que se abrirán deben diligenciar su hojas de vida ante agencias de empleo de las cajas de compensación, así quedará inscrito en el Servicio Público de Empleo”, precisó el Ministerio del Trabajo en un comunicado.
Luego la agencia de empleo de la caja de compensación llamará al candidato a una entrevista para determinar debilidades y fortalezas, con apoyo de un psicólogo.
Según el resultado, se remite a capacitación en habilidades blandas y transversales, es decir, en temas como creatividad, relacionamiento, trabajo en equipo, resolución de problemas, capacidad de negociación, pensamiento crítico, inteligencia emocional, entre otras, mediante cursos que suman unas 40 horas.
Paralelamente, la agencia de empleo de la caja cruza vacantes con solicitantes y propone una terna al empleador para que adelante su proceso de selección y vinculación.
Hasta ahora, la iniciativa ha implicado una inversión pública que supera los 300 mil millones de pesos y el 52 % de beneficiarios son mujeres, positivo en un país en que la mitad de la población desempleada son jóvenes.
