Tras más de un mes de negociaciones infructuosas de su nuevo pliego de peticiones con las directivas de la Fábrica de Licores de Antioquia, los trabajadores sindicalizados de la FLA contemplan la posibilidad de salir a huelga en el momento más importantes para las ventas de la empresa.
Y es que con la transformación de la FLA hace dos años, su sindicato mayoritario, Sintrabecólicas, que agremia a 178 de los 310 trabajadores, hizo una convención o acuerdo con la gerencia en el que se renegociaban algunas condiciones laborales bajo el nuevo esquema de la FLA.
Sin embargo, el acuerdo se venció el pasado 2 de noviembre y desde entonces el sindicato y la gerencia están negociando 35 puntos en el que varios incluyen nuevas condiciones adaptadas a las actuales realidades del país y del desarrollo de las labores en la FLA y que según el sindicato no ponen en riesgo la estabilidad económica de la empresa, pues varios son de orden administrativo que mejoran situaciones puntuales.
Uno de ellos es que se respete la antigüedad de los vinculados pues, toda vez que la fábrica sufrió su transformación, los certificados laborales de los empleados que llevan décadas allí están saliendo con una “antigüedad” de dos años que se cuentan desde 2020 (cuando se surtió la transformación). Por ello, deben ir hasta la Gobernación de Antioquia a que les expidan un certificado diferente que de cuenta de los demás años que llevan trabajando en la FLA, lo que afecta sus registros de años trabajados ante otras entidades.
Otra de las solicitud consiste en que en caso de despido se les aplique una tabla de indemnización actualizada y que tenga en cuenta sus años de servicio y no solamente los dos años desde la transformación de la FLA. También piden que se retire la cláusula de despido sin justa causa de los contratos vigentes. Otra más apunta a que las inasistencias por motivos médicos derivados de enfermedades profesionales o debidamente certificadas se consideren como ausentismo, tal como sucede actualmente, según Sintrabecólicas.
Uno de los puntos más espinosos es el tema del traslado de la FLA de Itagüí a una nueva locación. “No estamos en contra del traslado de la fábrica, de hecho lo damos por contado. Lo que estamos pidiendo es que cuando se dé, haya un beneficio para el empleado que se tenga que ir. Que a dónde lleguemos tengamos garantías de vivienda digna y de transporte”, apuntaron desde el sindicato.
