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Práctica universitaria ya es válida como experiencia laboral

  • Prácticas universitarias, monitorías y grupos de investigación podrán certificarse como experiencia laboral previa a la hora de aplicar a un empleo. FOTO Julio César Herrera
    Prácticas universitarias, monitorías y grupos de investigación podrán certificarse como experiencia laboral previa a la hora de aplicar a un empleo. FOTO Julio César Herrera
Carlos López | Publicado el 09 de junio de 2021

El decreto 616 expedido este mes reglamentó este beneficio para estudiantes del país.

Uno de los problemas más frecuentes de un egresado a la hora de aplicar a un empleo es la falta de experiencia laboral. Por eso, de acuerdo al decreto 616 del 4 de junio de este año, la práctica universitaria sumará como experiencia laboral certificada ante una empresa.

Si bien esto lo tenían contemplado la Ley 2039 de 2020 y la Ley 2043 de ese año, el decreto reglamenta los parámetros para su ejecución. Lo primero es que todas las actividades relacionadas con la profesión de la persona deberán ser certificadas y tenidas en cuenta como experiencia.

Lo previsto por parte del Ministerio del Trabajo es que de esa manera se le facilite el acceso a los colombianos a cualquier vacante. Además de las pasantías, la medida también aplicará para judicaturas, monitorías, contratos laborales, contratos de prestación de servicios y la participación en grupos de investigación debidamente certificados.

En esto, la resolución hizo énfasis en que la experiencia, para ser certificada, debe ir directamente relacionada con la carrera cursada en la educación superior, ya sea un técnico laboral o profesional, tecnólogo, pregrado y posgragos.

¿Cómo tramitar el certificado?

Lo primero que tendrá que hacer la persona es decirle a la organización en la que hizo su práctica es que la acredite con sus datos personales y duración de la estancia. Una vez hecho eso, la institución educativa deberá verificar si se cumplieron tres cosas: si la persona permaneció el periodo establecido, si su labor fue relacionada a su carrera, y si culminó académicamente sus estudios o se graduó.

Con todo verificado, la institución deberá darle a la persona una Certificación de experiencia profesional previa, en la cual deberá adjuntar detalles del proceso en el que participó durante su práctica, relacionando el tipo de contrato que tuvo para esta. En el caso de monitorías, deberá darse un certificado equivalente por parte de la institución.

Sin embargo, cuando se trate de un grupo de investigación, el certificado deberá ser expedido por el Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación. Y, cuando sea investigación aplicada en el SENA, este será el que entregue la certificación.

El reciente decreto también le dice a las empresas que será su obligación reconocer este tiempo como experiencia laboral previa.

Carlos López

Soy comunidador social y periodista. Me interesan, entre muchas cosas, temas de conflicto armado, medio ambiente y derechos humanos.


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