Aunque no estuvo presente en el acto de premiación, su historia encarnó el objetivo que busca impulsar una nueva cultura laboral: sumar trabajo más vida.
Y fue que cuando pidió empleo, el médico que la valoró dijo que Elvia* no era apta para ser empleada de Crepes&Waffles. Los múltiples tatuajes en el cuerpo y el estado de su salud oral fueron los argumentos del galeno para descartarla.
Pero Margarita Arango Cadavid, gerente de la cadena de restaurantes en Medellín, recordó que la filosofía de los fundadores obliga a emplear, en la medida de las posibilidades, a personas que no sean admitidas en otras partes y fue así como el dictamen médico fue desacatado y la empresa vinculó a la mujer de los tatuajes.
Nueva cultura laboral
Actuaciones como la de Crepes&Waffles con Elvia, no son exclusivas y como esa firma son muchas las empresas que viene dando pasos en la misma dirección.
Es por eso que la Alcaldía de Medellín, la Cámara de Comercio y los aliados de Medellín Ciudad Cluster, buscan desde hace algún tiempo promover iniciativas orientadas a generar condiciones de equidad entre hombres y mujeres y a permitir la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de los empleados.
La estrategia que han implementado es la del concurso Empresas que Suman Trabajo+Vida, en el que participan compañías con prácticas de equidad de género y flexibilidad empresarial en los procesos de selección no discriminatorios, en la distribución de cargos y salarios iguales para hombres y mujeres, en los beneficios especiales para los trabajadores y en la prelación por ayudar y emplear mujeres.
Ganadores en 2011
El concurso está dirigido a pequeñas, medianas y grandes empresas de Medellín y sus cinco corregimientos, que tienen implementadas medidas de ese tipo.
Las postulantes deben contar como mínimo con dos prácticas empresariales: una encaminada a la conciliación de la vida laboral con la familiar y personal, y la otra hacia las buenas prácticas de equidad de género, desarrolladas en un período no inferior a un año, tomando como fecha de referencia la apertura del concurso.
Este año, además de Crepes&Waffles, con 513 empleados el 94 por ciento de ellos mujeres, resultaron ganadoras las firmas Quifarma, Colchones Fantasía, Cedimed, Apuestas Gana y el Country Club.
El jurado destacó los salarios y beneficios diferentes y superiores a los estipulados por la ley en esas empresas, lo mismo que la flexibilidad horaria, las facilidades que a los empleados para hacer su carrera profesional y los servicios de guardería para los hijos del personal.
Los dramas
Al recibir el galardón, la gerente de Crepes&Waffles aseguró que un alto porcentaje de las mujeres contratadas por la empresa han vivido en condiciones dramáticas y que han aprovechado el apoyo ofrecido para salir adelante y convertirse en personas útiles a la sociedad.
Elvia, con poco más de 30 años, siete hijos y dos nietos, encontró una oportunidad laboral y de vida en la cadena de restaurantes. Con casa propia intenta, todos los días, seguir adelante, mejorar y dejar en el olvido el por qué de sus tatuajes. Se los hacía para disimular los golpes de su compañero.
*Nombre cambiado
Pico y Placa Medellín
viernes
0 y 6
0 y 6
