La idea de que los empleados que ganen más de dos salarios mínimos paguen, de su propio bolsillo los aportes parafiscales, generó un profundo rechazo por parte de las cajas de compensación, que calificaron de ilógica esta propuesta.
Santiago Montenegro Trujillo, presidente de la Asociación de Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías (Asofondos) dijo, en el cierre del congreso del gremio, que esa podría ser una de las fórmulas para combatir el desempleo y la informalidad.
"En Colombia tenemos unos costos salariales que son altos con respecto a la productividad, tenemos que ver como ajustamos los ingresos de acuerdo a la productividad", indicó.
La propuesta plantea que estos trabajadores reciban un aumento de sueldo proporcional a los parafiscales para que las empresas se liberen de dicha carga. En el caso de los trabajadores que devenguen menos de dos salarios, el modelo contempla la eliminación de estos impuestos.
Los aportes parafiscales son los que realizan las empresas para el funcionamiento del Sena, del Instituto de Bienestar Familiar y las cajas de compensación.
Álvaro José Cobo Soto, presidente de la Asociación Nacional de Cajas de Compensación Familiar (Asocajas), le dio un no rotundo a esa propuesta.
Dijo que al Sistema del Subsidio Familiar no se le puede achacar ni el desempleo, ni la informalidad en el país. "No es lógico ni posible, que los trabajadores terminen pagando los faltantes del sistema de pensiones, por la vía de propenderse una reducción de sus derechos, la cual es improcedente desde el punto de vista constitucional".
Cobo Soto repasó los incrementos que han sufrido los cargos a la nómina y aseguró que los parafiscales son los de menor impacto en este rubro. "Desde 1985 hasta 2010 los costos asociados a la nómina con cargo a los empleadores por concepto de salud se han casi que duplicado, pasando del 4,7 por ciento al 8,5 por ciento, en pensiones se han triplicado, pasando del 4,3 por ciento al 12 por ciento, mientras que los denominados parafiscales no se han incrementado desde su establecimiento en 1957 para Sena y Cajas.
Cobo Soto concluye que Asofondos parte de la equivocada premisa según la cual "la reducción de los costos al empleador genera empleo, cuando ninguna experiencia internacional permite asumir una conclusión en tal sentido".
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