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Las marcas hablan

Proantioquia y Comfama promueven el liderazgo femenino en las empresas

Más de 250 participantes de cerca de 75 organizaciones antioqueñas trabajan de la mano de Comfama y Proantioquia para fortalecer su liderazgo en empresas grandes, medianas y emprendedoras.

  • Juana Botero, Responsable Staff Dirección Comfama, y Maria Bibiana Botero Carrera, Presidenta Ejecutiva Proantioquia, hacen parte del programa que trabaja por la equidad de género en Antioquia.
    Juana Botero, Responsable Staff Dirección Comfama, y Maria Bibiana Botero Carrera, Presidenta Ejecutiva Proantioquia, hacen parte del programa que trabaja por la equidad de género en Antioquia.
  • De izquierda a derecha: Lina Uribe de UPB, Elizabeth Hoyos de TIG, Johana Molina de Intern Group y María Luisa Zapata de Comfama.
    De izquierda a derecha: Lina Uribe de UPB, Elizabeth Hoyos de TIG, Johana Molina de Intern Group y María Luisa Zapata de Comfama.
Publicado el 22 de noviembre de 2022

Nuevas voces y escenarios destacan el poder de la mujer. La fuerza femenina se expande cada vez con mayor intensidad, abriendo caminos y posibilidades para las organizaciones y la sociedad. Las mujeres lideran numerosos proyectos en Antioquia gracias a la transformación cultural que está teniendo lugar en el siglo XXI y al apoyo de instituciones comprometidas con la equidad de género.

Como parte de este movimiento nace Mujeres Líderes, programa de Comfama y Proantioquia para promover su liderazgo en las organizaciones antioqueñas y transformar comportamientos sociales arraigados.

A pesar de los avances, en Colombia, solo hay 4 mujeres CEO entre las 100 empresas más importantes, de acuerdo con un informe de la Superintendencia de Sociedades de 2021. Aún queda camino por recorrer y las dos instituciones trabajan de manera conjunta para reducir brechas.

“Una de las causas que nos movilizan como organización son las mujeres y su inclusión. Hablamos de ellas más allá de la importancia de tener equidad de género en las empresas. Entendemos y defendemos sus roles, sus capacidades, sus ideas y cómo, mediante su participación en cargos de liderazgo y con toma de decisiones, pueden aportar valor”, asegura María Luisa Zapata, responsable de Gerencia Social y Relaciones Internacionales de Comfama.

Se trata de un proyecto que sueña y apuesta por más mujeres a la cabeza de las decisiones en la sociedad, las empresas y sus propias vidas, compartiendo historias y fortaleciendo escenarios en los que el poder de la mujer pueda continuar brillando.

Mujeres Líderes, programa bandera

A través del programa Mujeres Líderes, en alianza con la Fundación Proantioquia, Comfama promueve un liderazgo consciente, humano y sanador a través de tres componentes: mentoría, ciencias del comportamiento e incidencia, y comunidad. Con acompañamiento en el descubrimiento de sesgos y limitaciones, tanto individuales como del contexto organizacional, el proyecto se propone hacer uso de las ciencias del comportamiento para propiciar entornos y acciones afirmativas que contribuyan en la búsqueda de la equidad.

Empezar por hacer consciencia

Está demostrado científicamente que por medio de un proceso de mentoría, las mujeres pueden crear consciencia sobre las limitaciones que existen en el contexto para su crecimiento. A este fenómeno se le conoce como “techos de cristal” e involucran tanto barreras personales como aquellas impuestas por la cultura. Para aportar en la deconstrucción de estos límites, Mujeres Líderes realiza ejercicios que fortalecen la autoestima de las participantes e impulsa su conexión y relacionamiento. Así toma fuerza la idea de que sí es posible lograr metas colectivas a partir de la transferencia de conocimientos y experiencias entre mentoras y aprendices.

El poder del camino andado

El programa Mujeres Líderes ha logrado consolidar una comunidad de cerca de 250 participantes conectadas y comprometidas con el propósito de lograr equidad. El programa se posiciona en Antioquia, dejando huellas en las organizaciones de las mujeres que hacen parte y que, desde adentro, replican las enseñanzas de esta experiencia. Así se amplía la ruta de conectar a las mujeres con oportunidades reales de integrar juntas directivas, diluyendo los techos de cristal y contribuyendo al cierre de la brecha. Sumando esfuerzos no solo se fortalece la experiencia de mentoría de Mujeres Líderes, sino que se introducen otras estrategias de género en las organizaciones.

Historias que inspiran

Para llevar las experiencias de mujeres poderosas a la conversación social cotidiana nace el pódcast Mujeres Líderes, un esfuerzo por visibilizar a las mujeres en sus diferentes roles de liderazgo: empresarial, comunitario, social, político o personal. Explorando el formato sonoro, Mujeres Líderes destaca sus historias y las ubica como referentes para otras mujeres, celebrando sus experiencias y aprendiendo de ellas. Los contenidos reconocen los sesgos que cada una ha tenido que vencer durante su camino y contribuye a su resignificación. Un espacio que amplifica sus voces y las lleva a los oídos necesarios.

Para escuchar el podcast y saber más acerca de la importancia del liderazgo de las mujeres, entra aquí.

*Contenido en colaboración con Comfama.

$!De izquierda a derecha: Lina Uribe de UPB, Elizabeth Hoyos de TIG, Johana Molina de Intern Group y María Luisa Zapata de Comfama.
De izquierda a derecha: Lina Uribe de UPB, Elizabeth Hoyos de TIG, Johana Molina de Intern Group y María Luisa Zapata de Comfama.

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